Katrs no mums vēlas, lai alga būtu lielāka nekā tas, ko mēs tagad saņemam. Šķiet, ka jūs esat labs darbinieks un esat jau izturējis vairākus veiksmīgus projektus, turklāt jūs nesat uzņēmumam lielāku peļņu nekā citi jūsu līmeņa darbinieki, taču jūs nesteidzaties paaugstināt algu … Kā jūs varat lūgt lielāku algu un tajā pašā laikā nesabojāt attiecības ar vadību?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, nedomājiet, ka prasīt algas paaugstināšanu nozīmē iesaistīties nepatīkamā sarunā un atdzist attiecībās ar vadību. Ja esat pelnījis algas paaugstināšanu, tad nebaidieties lūgt vadību maksāt jums vairāk. Mums visiem ir tendence vēlēties vairāk, nekā mums ir, vēl jo vairāk, ja esam to pelnījuši. Runājot par algas paaugstināšanu, mēs varam pat parādīt ambiciozu un apņēmīgu darbinieku - ja tas tiek darīts pareizi.
2. solis
Vispirms izpētiet algu līmeni apgabalā, kurā strādājat. Lai to izdarītu, varat izmantot internetu, biznesa presi, informāciju, kas saņemta no draugiem. Darba meklēšanas vietnēs bieži tiek pārskatītas algas. Algas lielums mainās atkarībā no darbiniekam izvirzītajām prasībām, uzņēmuma finansiālā stāvokļa, darbinieka darba stāža un citām. Mēģiniet noteikt, kādu algu jūs varat sagaidīt savā uzņēmumā - ņemot vērā darba stāžu un prasmes. Ir vērts prasīt apmēram tādu pašu vai nedaudz lielāku algu.
3. solis
Ir vērts sevi ielikt darba devēja ādā un domāt - vai jums ir jāpaaugstina alga? Un ja tā, kāpēc? Sastādiet veiksmīgi pabeigto projektu sarakstu, mēģiniet garīgi pamatot nepieciešamību paaugstināt algu. Apsveriet, ka apmaiņā pret algu paaugstināšanu jums var lūgt uzņemties lielāku atbildību un pavadīt vairāk laika birojā. Vai esat tam gatavs?
4. solis
Algu paaugstināšanas sarunu vislabāk veikt personīgi - nevis pa tālruni vai e-pastu. Jums to nevajadzētu darīt citu darbinieku klātbūtnē vai "neformālā" vidē - korporatīvajā ballītē, dūmu pārtraukuma laikā utt. Sarunai jābūt tikpat nopietnai kā biznesa tikšanās.
5. solis
Vadības reakcija uz jūsu pieprasījumu var būt atšķirīga neatkarīgi no tā. Tāpēc labāk ir nekavējoties izlemt, ko jūs darīsit, ja vadība atsakās paaugstināt jūsu algu: palikt tajā pašā uzņēmumā vai meklēt jaunu darbu.
6. solis
Ja vadība tomēr atteicās no jums, pamatojoties uz jūsu darba rezultātiem, t.i., atzina tos par nepietiekamiem paaugstināšanai amatā, padomājiet, cik godīgs ir šis atteikums. Ja viņš ir taisnīgs, tad labāk palikt šajā uzņēmumā, izdarīt secinājumus no teiktā un, iespējams, mēģināt sarunu atkārtot pēc 5-6 mēnešiem. Kritika, kas jums šķiet nepamatota, var liecināt, ka jūs ne pārāk novērtē.
