Darbs un karjera 2024, Novembris

Pieņemot darbā darbiniekus, jebkura veida īpašumtiesību uzņēmumiem ir jāglabā darba grāmatas. To aizpildīšanas veidlapu un ierakstu izdarīšanas kārtību apstiprināja Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts Nr. 225 un apstiprināja Krievijas Federācijas Darba ministrija

Krievijas Federācijas Darba kodekss pieprasa, lai darba devēji katram darbiniekam piešķir vismaz 28 kalendāro dienu ikgadējo atvaļinājumu. Pēc paša pieprasījuma vai ražošanas vajadzībām jūs varat iesaistīties darbā atvaļinājuma periodā tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ne ilgāk kā 14 dienas

Prēmija ir materiāls stimuls darbiniekam. Tas nav iekļauts algās, lai gan tas ir daļa no darba samaksas sistēmas (no Darba kodeksa 135. panta), pat ja tā tiek iekasēta katru mēnesi. Tās apjomu, samaksas noteikumus un uzkrājuma nosacījumus regulē uzņēmumā pieņemtie noteikumi par prēmijām

Vissvarīgākais dokuments, kas nosaka jebkura uzņēmuma darbības galvenos virzienus un kvantitatīvos rādītājus, ir tā darba ražošanas programma. Tā ir neaizstājama uzņēmuma vispārējās vadības sastāvdaļa un svarīgs plānošanas un vadības rīks. Tas ir vienots ražošanas plāns un to darbību saraksts, kas jāveic, lai nodrošinātu tā īstenošanu

Korporatīvie pasākumi ir kļuvuši par neatņemamu krievu organizāciju dzīves sastāvdaļu. Tagad ir kļuvis modē svinēt ne tikai darbinieku, bet arī paša uzņēmuma dzimšanas dienas. Ir vērts domāt par to, kā organizēt šo pasākumu tā, lai tas ilgi paliktu atmiņā

Amata apraksts ir galvenais dokuments, kas regulē darbinieka darba pienākumu izpildi. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar šo dokumentu vēl pirms darba līguma noslēgšanas ar viņu. Instrukciju prasību neievērošana un tajā uzskaitīto pienākumu un funkciju nepildīšana var izraisīt darbinieka atlaišanu par neatbilstību ieņemamajam amatam

Spēcīgas konkurences apstākļos personāla profesionālās un psiholoģiskās sagatavotības līmenis kļūst arvien nozīmīgāks. No viņa lielā mērā ir atkarīgi uzņēmuma vadības panākumi un darbinieku un personāla prasmju līmenis. Apmācības, kuras vada augsti kvalificēti speciālisti, palīdz uzlabot uzņēmuma darbinieku profesionalitāti, dot viņiem īpašās zināšanas, kas nepieciešamas viņu darba funkciju veikšanai

Vissvarīgākais ir kompetenta lietvedība. Šajā gadījumā pietiek atsaukt tirgotāju, baznīcas amatpersonu u.c. grāmatvedības grāmatas. Pareiza grāmatvedība vienmēr palīdzēs saglabāt preces un izvairīties no atkritumiem. Vieglākais veids ir veikt datora uzskaiti un izmantot tādu grāmatvedības programmu kā "

Mūsdienu darbinieks, tāpat kā vāvere, savu dienu sāk ar darbu un bieži vien ar to arī beidzas. Pastāvīga stresa apstākļos vienīgais veids, kā atpūsties pēc smagas dienas (un pat tās laikā), ir ēdiens, cigaretes vai kolba ar stipru dzērienu, kas paslēpts katram gadījumam

Jebkura uzņēmuma, arī tā, kas veic nekomerciālu darbību, darbības priekšnoteikums ir plānošana un vadība. Viens no plānošanas rīkiem ir uzņēmuma darba programma. Būtībā tas ir apsaimniekošanas pasākumu plāns, lai nodrošinātu ražošanas plāna izpildi vai plānoto pakalpojumu sniegšanu

Darbs bez atpūtas var izraisīt nervu sabrukumu, smagu slodzi vai depresiju. Tomēr rets biroja darbinieks var atļauties pēkšņi paņemt atvaļinājumu vai doties prom dienas vidū. Bet, kā liecina dažu uzņēmumu prakse, atpūtu var organizēt praktiski bez pārtraukumiem no ražošanas

Kāpēc divi darbinieki ir birojā vienādu laiku, nevienu no viņiem nenovērš svešas lietas, bet viņiem izdodas paveikt atšķirīgu darbu? Tā kā viens no viņiem izkliedē viņu uzmanību, bet otram izdevās strukturēt darbplūsmu. Kompetenta darba laika plānošana ir viena no veiksmīgas un efektīvas darba dienas atslēgām

Lai piesaistītu ieinteresētos klientus savam jaunajam projektam, kā arī piesaistītu ieinteresētus apmeklētājus savai jaunajai vietnei, nepietiek tikai ar tās izveidošanu. Jums ir jāizveido noteikts vietnes attēls, kas nozīmē, ka jums ir nepieciešama korporatīvā identitāte, logotips un korporatīvais sauklis, kas kļūs par atpazīstamu jūsu uzņēmuma vai pakalpojumu nozares devīzi

Gandrīz katrs organizācijas administratīvais dokuments ir jāapstiprina tās vadītājam. Tas nozīmē, ka dokuments ir jāparaksta un jāapstiprina. Dažos gadījumos var būt nepieciešama arī drukāšana. Bez vīzas organizācijas pirmajai personai šādam dokumentam nav juridiska spēka

Kā izvairīties no hroniskas pārmērīgas darba slazdiem apstākļu ietekmē. Kāpēc tas kaitē jūsu karjerai un veselībai un kā ar to tikt galā. Darbojas vairāk nekā laiks. Šķiet, ka "nedaudz" paliekot darba vietā, mēs darīsim daudz vairāk

Jums steidzami nepieciešams dokuments, bet jūs neatceraties, kur to ievietojāt? Ieviesiet kārtību biroja dzīvē, sakārtojiet visu numurētās mapēs - tas atvieglos jūsu darbu. Papīros sakārtojām lietas Ja dokumentu ir maz un tie attiecas uz vienu pielietojuma jomu, tie visi jāievieto vienā vietā, vēlams mapē

Uzņēmuma primārajā grāmatvedības dokumentācijā ir informācija par visiem uzņēmējdarbības darījumiem, naudas kustību, algas aprēķināšanu un izmaksu, kā arī nodokļu samaksu. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, tiek veikti ieraksti, tāpēc pat viena dokumenta nozaudēšana kropļo finanšu pārskatus un ir likumīgs pārkāpums

Darba līguma sastādīšanas procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā. Šis dokuments ir sastādīts divos eksemplāros un ir divpusējs līgums starp darbinieku un darba devēju. Tas sīki nosaka visus darba apstākļus, apmaksas kārtību un autovadītāja darba funkcijas

Neveiksmīga komerciāla piedāvājuma nosūtīšana potenciālajiem partneriem un klientiem nozīmē dārga laika tērēšanu. Labākajā gadījumā jūsu ziņa vienkārši tiks ignorēta, un sliktākajā gadījumā jūsu uzņēmums tiks iekļauts melnajā sarakstā kā organizācija, kurā strādā neprofesionāli, kaitinoši vadītāji

Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 97. pantu virsstundu darbs tiek uzskatīts par tādu, kuru darba devējs lika veikt, izmantojot papildu laiku, nevis to, kuru darbinieks nepaspēja paveikt laikā. Virsstundu darbs, tāpat kā darbs ar neregulāru grafiku, prasa grāmatvedību un papildu samaksu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99

Maskavā, lai iegūtu darbu, ārvalstu pilsoņiem jābūt reģistrācijai un darba vīzai uz Krieviju. Krievijā darba vīza ārzemniekiem tiek izsniegta dzīvesvietā. Ja pilsonis maina dzīvesvietu, viņam jāreģistrējas vēlreiz un jāsaņem darba atļauja. Lai reģistrētos, ārzemniekam ir jāuzrāda personīgā pase un migrācijas karte

Vēstules jāraksta visu līmeņu darbiniekiem: sekretāriem, augstākajiem vadītājiem un ģenerāldirektoriem. Protams, šie burti nav vienādi pēc nozīmes un satura. Bet viņi visi strādā, lai veidotu profesionālu tēlu un uzņēmuma tēlu kopumā. Tā kā penss ietaupa rubli, tāpēc pat īsākā vēstule uzliek uzņēmuma "

Sortimenta analīze ļauj noteikt preču grupas, kas uzņēmumam nes vislielāko peļņu. Ja jūs pievēršat īpašu uzmanību šo konkrēto preču plūsmas kontrolei, tad varat ievērojami palielināt sava biznesa efektivitāti. Nepieciešams Kalkulators, dators Instrukcijas 1

Vai jūs neesat sajūsmā par darbnīcām? Vai jums ir garlaicīgi ar viņiem? Dažreiz gadās, ka sapulcē sēdēt nav iespējams - tā pastāvīgi mēdz aizmigt. Kā tikt galā ar šo stāvokli un uzzināt visu, ko boss saka? Principā maz cilvēkiem patīk dažādas sapulces, sanāksmes un citi kolektīvā darba pasākumi

Gadās, ka nogurums vai garlaicība darbā krājas ar tādu spēku, ka kļūst ļoti grūti cīnīties ar miegu. Pakratiet to, uzmundriniet un turpiniet strādāt un pievienot vērtību savam uzņēmumam. Instrukcijas 1. solis Iegūstiet pietiekami daudz miega, lai izvairītos no vēlmes aizvērt acis un aizmigt darbā

Biroja dzīve ir organisms ar savām īpašībām. Viens no tiem ir viena darbinieka priekšnieku atlase, piešķirot viņam kādas privilēģijas. Instrukcijas 1. solis Maksa par mobilo sakaru Parakstiet visu uzņēmumam izsniegto un darbiniekam izsniegto uzņēmuma numura izmaksu apmaksas rīkojumu

Ikvienam ir idejas, kuras viņš vēlas realizēt - vai tas būtu pagalma labiekārtošana, bizness vai kas cits. Lai tulkotu vēlamo, ideja ir jāformalizē projektā. Nepieciešams Papīrs un pildspalva vai dators Instrukcijas 1. solis Skaidri formulējiet savu ideju:

Ja darba diena katru reizi rada nogurumu un blāvi pavadīta laika sajūtu, tad, visticamāk, tā tika sākta nepareizi. Lai neaizmigtu darbavietā, bet drīzāk būtu piepildīts ar enerģiju, palīdzēs daži noteikumi. 1. noteikums. Dzeriet šķidrumu, ķermenis pamostas no šķidruma

Ir izplatīts nepareizs uzskats, ka darba līgums ir tukša formalitāte, kurai nav praktiskas nozīmes. Vai tā ir? Faktiski šajā dokumentā ir izklāstīti noteikumi, kas attiecas gan uz darbinieku, gan uz darba devēju. Pārdomāts darba līgums ir visas komandas darba stabilitātes garants un pamats katra darbinieka karjeras izaugsmei un labklājībai

Labs darbs var būt pagātne, ja darbinieks pastāvīgi pieļauj kļūdas. Tās var saistīt ne tikai ar profesionālo darbību, bet arī ar personiskajām attiecībām komandā. Ir iespējams nezaudēt darbu un nesabojāt savu reputāciju, ja pareizi izturaties gan birojā, gan ārpus tā sienām

Iespējamas gardas pusdienas birojā, nekaitējot figūrai! Ļoti svarīgi ir garšīgi un veselīgi ēdieni. Ir labi, ja birojā ir kafejnīca vai kafejnīca, kur jūs varat ēst svaigu un veselīgu pārtiku. Diemžēl kafejnīcas nav visur, un sortiments esošajās ēdnīcās bieži vien nav laimīgs

Personāla darbības novērtēšana ir galvenais informācijas avots par darbiniekiem uzņēmuma vadībā. Pašnovērtējumam ir atšķirīga funkcija. Viņa palīdz strukturēt darbu, noteikt jūsu profesionālo līmeni un ir pamats turpmākai attīstībai. Nepieciešams - darba apraksts

Būdams uzņēmuma īpašnieks vai nodaļas vadītājs, nav iespējams pats veikt visas vadības funkcijas. Pirmkārt, jums var nebūt pietiekami daudz enerģijas vai laika, un, otrkārt, jūsu prombūtnes dēļ slimības dēļ vai kāda iemesla dēļ ražošana nedrīkst apstāties

Ne viens vien jauns projekts neatkarīgi no tā, kurai tēmai tas ir veltīts, spēs iegūt popularitāti un izveidot savu tēlu bez atbilstoša saukļa. Kompetents, radošs un neaizmirstams sauklis ir puse no jebkura uzņēmuma panākumiem, un tāpēc saukļa izveidei jāpievērš īpaša uzmanība

Ražošana ir diezgan darbietilpīgs un sarežģīts process. Daži uzņēmumi ražo viena veida produktus ar vienu tehnoloģisko ciklu, bet citiem ir diezgan plašs gatavo produktu klāsts. Faktiski un citā gadījumā jūs nevarat iztikt bez ražošanas plānošanas

Iekšējie noteikumi, turpmāk - Noteikumi, ir vietējs dokuments, kas nosaka vadības un darbinieku tiesības un pienākumus un regulē darba un atpūtas režīmu. Katrs uzņēmuma darbinieks ir jāiepazīstina ar parakstu. Bieži personāla vai darbinieku darba kvalitāte ir atkarīga no to ievērošanas

Nereti cilvēks tiek novērsts no darba ar nesvarīgām darbībām, ko pats nepamana. Šādi pārtraukumi var nopietni kaitēt produktivitātei, jo tie traucē kopējo darba plūsmu. Iemācieties sekot līdzi savam laikam, lai jūs to netērētu. Laika izsekošana Optimāli plānot darba laiku ir diezgan grūti

Maziem uzņēmumiem parasti nav nepieciešams pilnas slodzes advokāts, jo viņam nav daudz darba. Tāpēc, ja rodas tāda nepieciešamība, šādas firmas pieņem darbā juristus, kas nav ārsti. Izvēloties tos, jums vajadzētu vadīties pēc šādiem noteikumiem:

Ģenerāldirektora reģistrācija tiek veikta saskaņā ar vispārējo procedūru saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu. Ja ģenerāldirektors jau ir ieņēmis šo amatu, darba līguma termiņš ir beidzies un direktoru padome, organizācijas arodbiedrības biedri vai vadītāja akcionāri tiek pārvēlēti uz jaunu termiņu, jaunā vadība termiņš tiek formalizēts ar atlaišanu, pamatojoties uz 77

Darbā ir situācijas, kad darbinieks sabojā vai iznīcina daļu uzņēmuma īpašuma. Dažos gadījumos ir likumīgi iekasēt kompensāciju no darbinieka. Bet tas jādara, ievērojot likumu. Instrukcijas 1. solis Uzziniet, kurš tieši ir vainīgs īpašuma bojājumos un zaudējumos