Prēmija ir materiāls stimuls darbiniekam. Tas nav iekļauts algās, lai gan tas ir daļa no darba samaksas sistēmas (no Darba kodeksa 135. panta), pat ja tā tiek iekasēta katru mēnesi. Tās apjomu, samaksas noteikumus un uzkrājuma nosacījumus regulē uzņēmumā pieņemtie noteikumi par prēmijām. Tādēļ jūs nevarat atņemt piemaksu, to nevar iekasēt. Tas ir, neiekļaujiet darbinieku prēmiju pasūtījumā, pamatojoties uz pārskata perioda rezultātiem. Tomēr dažreiz tam ir nepieciešams rakstisks pamatojums.
Instrukcijas
1. solis
Saņemiet darbinieka tiešā priekšnieka piezīmi par padoto izdarītajiem pārkāpumiem, kas var būt pamats prēmiju stimulu neuzkrājumam. To saraksts ir iekļauts uzņēmumā spēkā esošajos noteikumos par prēmijām. Tas var būt darba disciplīnas, darba aizsardzības noteikumu pārkāpums, līgumā noteiktā plāna neievērošana, ziņošanas termiņu pārkāpšana vai vadītāja rīkojumu neievērošana.
2. solis
Paņemiet darbinieka paskaidrojuma rakstu par pārkāpumu iemesliem un izvairīšanos no darba līguma noteikumiem.
3. solis
Iesniedziet darbinieka rakstisku paskaidrojumu un vadītāja dienesta vēstuli izskatīšanai uzņēmuma administrācijas pilnvarotām personām, kuras pieņem lēmumus par darbinieku stimuliem. Pamatojoties uz piedāvātajiem dokumentiem, var pieņemt lēmumu par darbinieka iekļaušanu prēmiju pasūtījumā vai atteikšanos atlīdzināt.
