Darbs un karjera 2024, Novembris

Lai gūtu panākumus darbā, ir jāpieliek pūles, taču nav iespējams pastāvīgi pakļauties spiedienam. Dažreiz speciālists nespēj ne garīgi, ne emocionāli norauties no risināmās problēmas - viņš turpina domāt un neatpūšas pat miegā. Lai atveseļotos, jums jāspēj pilnībā pāriet uz kaut ko citu

Veicot uzņēmējdarbību, dažiem uzņēmumiem var draudēt galvenā grāmatveža aiziešana. Šis darbinieks nav viegls cilvēks, jo tieši viņš var pastāstīt par uzņēmuma finansiālo stāvokli, zina visas grāmatvedības un citas dokumentācijas nianses. Tāpēc viņa atlaišanas procedūra nedaudz atšķiras no līguma izbeigšanas ar citu darbinieku

Ja jūs meklējat darbu kā restorāna administrators, labi uzrakstīts CV var piesaistīt darba meklētāju. Informācijai par jums un jūsu sasniegumiem restorānu biznesā jābūt saskaņotai ar darba devēja mērķiem un jāizraisa ne tikai interese, bet arī jāveicina tikšanās uz interviju

Štatu samazināšana var būt saistīta ar uzņēmuma vai valdības iestādes sarežģīto finansiālo situāciju, darbinieku zemo produktivitāti un citu iemeslu trūkumu nevēlamu darbinieku atlaišanai. Bet tā notiek, ka apstākļi pēkšņi mainās uz labo pusi, un ir nepieciešams atcelt gaidāmo samazinājumu

Jebkuras valsts prezidents ir parasts ierēdnis, bet tikai ar lielākām pilnvarām nekā citi. Vairākas valstis ir pieņēmušas noteikumus visām amatpersonām, kas viņus uzliek par pienākumu ziņot cilvēkiem par viņu ienākumiem un dažreiz izdevumiem

Pēc Rosstat teiktā, Krievijas valsts deputātu un amatpersonu algas ir palielinājušās par 2%, salīdzinot ar pagājušo gadu. Cik daudz valdības ierēdņi šodien saņem un ar kādām privilēģijām viņi ir apveltīti? Nav brīnums, ka daudzi cenšas pēc iespējas tuvināties varai un stāties amatā

Cīņā par superinteresantām, svaigākajām ziņām, kas var kļūt par sensāciju, starp žurnālistiem vienmēr ir bijusi un notiek sīva konkurence. Lai izveidotu labu stāstu, ir noteikti triki. Nepieciešams - reportāžu plāns; - informācija par personām, kas tajā piedalās

Kā palielināt algu? Šo jautājumu katru dienu uzdod simtiem cilvēku. Jūs esat atbildīgs, izpildvaras darbinieks, strādīgs, bet pie horizonta nav dārga kāpiena. Mums jārīkojas nekavējoties! Nepieciešams - pārliecība - derīgums - mierīgums Instrukcijas 1

Pašlaik organizācijas pastāvīgā konkurences ietekmē cenšas izcelties no vispārējās konkurences rindas, lai kļūtu par labāko saviem patērētājiem. Jebkura uzņēmuma galvenais mērķis joprojām ir gūt peļņu. Tās palielināšana ir vadības personāla galvenais uzdevums

Nesen daži cilvēki strādā divus darbus, un viņi to dara Darba kodeksa ietvaros. Saskaņā ar viņa norādījumiem darbinieks var iegūt papildu darbu ar nepilnu darba laiku, tas ir, strādāt brīvajā laikā no sava pamatdarba un pat tajā pašā organizācijā

Izcila karjera daudziem darbiniekiem ir viens no galvenajiem mērķiem. Tomēr ne visiem izdodas sasniegt virsotnes. Lai profesionālie sasniegumi nebūtu ilgi gaidāmi, jau pašā ceļa sākumā ir skaidri jāsaprot, kas nosaka veiksmi darbā. Instrukcijas 1

Gadās, ka pat interesantākais un iecienītākais darbs kļūst garlaicīgs. Produktivitāte samazinās, nogurums palielinās, un pat atvaļinājums nespēj elpot spēku. Ko darīt šajā gadījumā, ir katra paša izvēle. Protams, risinājums ir mainīt darbu. Bet tas ne vienmēr ir iespējams

Personas lieta ir dokumentu kopums, kurā ir informācija par darbinieku no pieņemšanas rīkojuma parakstīšanas brīža līdz atlaišanas rīkojuma izdošanas dienai. Mūsu valstī ir obligāti jāuztur personas lietas tikai ierēdņiem. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu un organizāciju dod priekšroku darbinieku datu organizēšanai un reģistrēšanai

Dažās situācijās, kas rodas organizāciju saimnieciskās darbības laikā, vadītāji ir spiesti samazināt personālu. Saskaņā ar Krievijas darba likumiem šāda rīcība ir pilnīgi likumīga. Samazinot personālu, nav iespējams izvairīties no šajos amatos strādājošo samazināšanas

Darbus samērā mazās pilsētās ir grūtāk atrast nekā lielajās. Tomēr "grūtāk" nenozīmē, ka tas nav iespējams. Lai atrastu darbu Saratovā, CV ir jānovieto darba meklēšanas vietnēs, jānosūta CV tieši uzņēmumiem, kuru birojs atrodas Saratovā, sazinieties ar personāla atlases aģentūrām un neaizmirstiet par iespējamo draugu palīdzību

Katra organizācija ir ieinteresēta personālā. Perspektīvākās pastāvīgās nodarbinātības jomā ir jaunie speciālisti - viņi ir labi apmācīti, bet vēl neierobežo pienākumi un prasības par atalgojumu. Lai piepildītu savus darbiniekus ar jauniem profesionāļiem, jums rūpīgi jāveic vairākas darbības

Speciālistam, kurš tikko absolvējis izglītības iestādi, nepieciešams daudz laika, lai pielāgotos jaunajai darba cilvēka kvalitātei viņam. Viņam pašam jāpārvar grūti brīži. Nepieciešams Atbildība, vēlme iegūt pieredzi un prasmes, paškontrole, filozofiska pieeja neveiksmei Instrukcijas 1

Tagad krīzes un paaudžu maiņas laikā jautājums par bezdarba samazināšanu ir aktuālāks nekā jebkad agrāk. Kas valstij būtu jādara šajā gadījumā? Bezdarba problēmas regulēšanai ir noteikts uzdevumu kopums. Nepieciešams - subsīdijas no budžeta

Bezdarbs ir parādība, kas raksturīga gandrīz visām valstīm. Lai pieņemtu pareizo lēmumu un izkļūtu no iespējamās krīzes, katra valsts saskaita bezdarbniekus. Bet praktiski nevienā bezdarba aprēķināšanas metodē nevar novērtēt tādu rādītāju kā slēptais bezdarbs

Personiskā uzskaites lapa ir viens no galvenajiem dokumentiem, kas veido darbinieka personas lietu. Personīgajā lapā ir informācija par darbinieku: biogrāfiskie dati, izglītība, ģimenes stāvoklis, dalība vēlētajās struktūrās. Dažreiz personāla lapas vietā HR departamenti izmanto anketu, taču tajā esošie jautājumi parasti ir līdzīgi personiskās lapas kolonnām

Darba meklēšana katram cilvēkam ir grūts periods. Lielākā daļa cilvēku mēģina izmantot savus vecos kontaktus un paziņas jaunām nodarbinātības vietām, un daudziem nākas izmantot darbā pieņemšanas aģentūru pakalpojumus. Tomēr ne katra aģentūra spēj patiešām atrast sev piemērotu darbu

Biežas darba maiņas ir negatīvs faktors, vērtējot lielāko uzņēmumu personāla dienestu kandidātu uz vakanto amatu. Tomēr pārāk ilgs darbs vienā vietā, ja nav profesionālās izaugsmes, arī netiek uzskatīta par pozitīvu zīmi. Jautājums par darba vietas maiņas biežumu ir aktuāls ikvienam mūsdienu cilvēkam, jo tieši darba pieredze un iepriekšējo darba devēju skaits ir vissvarīgākie apstākļi, novērtējot kandidāta profesionālās īpašības jebkurai vakancei

Kad atlaišana vai atstādināšana no darba notiek pēc darba devēja iniciatīvas un attiecīgās iestādes to atzīst par nelikumīgu, tad atlaistajam vai atstādinātajam darbiniekam tiek maksāta piespiedu kavējumi, pamatojoties uz vidējo izpeļņu 12 mēnešos, kas bija pirms atlaišanas

Darba devējs pieņem darbinieku amatā, bet darbinieka atbilstību šim amatam, viņa profesionālās īpašības var pārbaudīt tikai darba procesā. Pieņemot darbā, darba devējs nosaka darbiniekam pārbaudes laiku, kura laikā darbinieks atbilst vai neatbilst darba devēja cerībām

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, t.i. grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Ukrainā tiek nodrošināts ne tikai tiem, kuriem ir pastāvīgs darbs, bet arī studentiem, uzņēmējiem un pat bezdarbniekiem. To noformē slimības atvaļinājumā, sākot no trīsdesmitās grūtniecības nedēļas

Lai kļūtu par veiksmīgu advokātu, vispirms ir jāsaprot, ko viņam nozīmē veiksme. Lielākā daļa juridiskajos žurnālos publicēto rakstu raksturo veiksmīgu advokātu kā personu, kura lietu pārvaldībā izmanto labāko praksi un sasniedz lielu finansiālo augstumu

Vissvarīgākais iestatījums, piesakoties darbā: tiek izvēlēts ne tikai jūs, bet arī jūs. Jums jāgatavojas intervijai: jāveido sava profesionālā vēsture un skaidri jāformulē jautājumi, uz kuriem atbildes palīdzēs iegūt informāciju, kas jūs interesē par uzņēmumu

Pirms dodaties uz interviju vadītāja vakancei, interesējieties par potenciālo darba devēju, padomājiet, kādus jautājumus viņi varētu jums uzdot un ko jūs varat uz tiem atbildēt, kā arī garīgi noskaņojieties uz panākumiem. Instrukcijas 1

Kompetenta intervijas uzvedība ir viens no noteicošajiem faktoriem darbā pieņemšanā. Personāla vadītāji skatās ne tikai uz to, kā cilvēks atbild uz jautājumiem, bet arī uz viņa saziņas veidu, runas pratību, reakcijas ātrumu utt. Tas viss tiek novērtēts un ievadīts anketā

Darbs, kas cilvēkam patīk, bet ir maz atalgots, liedz viņam vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar darbu, kurā alga tiek uzskatīta par augstu. Tieši pretēji, augstā alga, ko darbinieks saņem darbā, kas viņam nepatīk, piešķir viņam finansiālu neatkarību, bet padara viņu nelaimīgu

Darbinieka personas lieta ir informācija, kas atspoguļo visus attiecību posmus starp darbinieku un organizāciju. To veido (uztur un formalizē) personāla struktūra vai īpaši pilnvarota amatpersona. Nepieciešams sastādīt personas lietu saskaņā ar pašreizējiem lietvedības noteikumiem

Kopš 2011. gada 1. jūlija ir spēkā jauna veidlapa, kurā pilsoņiem izsniedz darbnespējas lapu par viņu slimības laiku. Kā to pareizi noformēt, ņemot vērā visas izmaiņas, kas veiktas pildīšanas procedūrā? Instrukcijas 1. solis Visi darbnespējas sertifikāta ieraksti tiek izdarīti drukātiem lieliem burtiem rakstveidā vai elektroniskā formā

Pieņemot darbā darbiniekus, daži darba devēji nosaka pārbaudes laiku. Saskaņā ar Darba kodeksa 70. pantu vadītājiem ir tiesības to darīt, bet tajā pašā laikā viņiem jāievēro termiņi. Katra uzdevums ir ieviest līgumā pārbaudes nosacījumu, taču, lai izvairītos no problēmām ar jaunu darbinieku, tomēr ir vērts uzrakstīt terminu

Sociālais projekts ir radoši pasākumi, lai ietekmētu pašreizējo realitāti, lai nākotnē sasniegtu vēlamo stāvokli. Projektos ir daudz definīciju un daudzi veidi, kā tos uzrakstīt. Tomēr galvenais un noteicošais faktors šajā darbā ir tieši līdzīgi domājošu cilvēku grupas darbība

Grāmatveža pienākumi ir atkarīgi no uzņēmuma, kurā viņi strādās. Dažreiz grāmatvedim ir jāapvieno vairāki virzieni, un dažreiz viņa pienākumu apjoms ir skaidri noteikts, un darbs tiek veikts kolēģu komandā. Nepieciešams Dators ar interneta savienojumu un specializētu programmatūru

Darbs nakts maiņā ir laba izvēle daudziem cilvēkiem. To lieto ne tikai pilna laika studenti, bet arī tie, kuriem pēc tumsas iestāšanās ir ērtāk, un pat cilvēki, kas slēpjas no ģimenes konfliktiem. Tomēr cilvēka ķermenis ne vienmēr iztur šādu režīmu

Pēdējā laikā arvien vairāk ārvalstu pilsoņu ierodas Krievijā strādāt. Parasti viņi ir kaimiņvalstu pārstāvji, kuru ekonomika ir vēl sliktāka nekā pie mums, taču ir arī patīkami izņēmumi - augsti kvalificēti speciālisti, kurus piesaista mūsu valsts kultūra un identitāte

Pastāvīga uzturēšanās četrās sienās, finansiāla atkarība no vīra, garlaicība, vēlme pašrealizēties - visi šie faktori liek meklēt darbu, taču darba devēji nesteidz pieņemt darbā jaunas māmiņas. Instrukcijas 1. solis Pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, runājiet ar savu darba devēju - jums var ļaut strādāt attālināti savā uzņēmumā, tāpēc nezaudēsiet savu kvalifikāciju

Obligāts darbības elements jebkurā uzņēmumā ir dažādu grafiku sastādīšana, kas atspoguļo darbinieku pienākumus, viņu algas, darba laiku un citus aprēķinus. Kā piemēru varat apsvērt viena no galvenajiem dokumentiem - darba laika grafika aizpildīšanu

Lielākā daļa biroja darbinieku varētu būt produktīvāki. Un efektivitātes samazināšanās iemesls nekādā ziņā nav slinkums (lai gan tas arī ir). Šeit ir daži no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kas neļauj ātri un efektīvi strādāt birojā. 1