Pirms dodaties uz interviju vadītāja vakancei, interesējieties par potenciālo darba devēju, padomājiet, kādus jautājumus viņi varētu jums uzdot un ko jūs varat uz tiem atbildēt, kā arī garīgi noskaņojieties uz panākumiem.
Instrukcijas
1. solis
Vakances tekstā izlasiet, kādas ir prasības darba meklētājam, jo vadītāju var saukt par personāla speciālistu, pārdevēja darbinieku un galveno personu VIP klientu apkalpošanā. Analizējiet, kādas rakstura iezīmes vajadzētu būt šī uzņēmuma darbiniekam, vismaz mēģiniet iedomāties sevi tā vietā, kurš vadīs interviju.
2. solis
Izvēlieties ērtas drēbes. Ja dodaties uz interviju ar finanšu vai tirdzniecības organizāciju un jūsu turpmākā darba vieta būs birojs, dodiet priekšroku biznesa tērpam. Ja jūs intervē kā “ekspeditoru uzņēmuma vadītājs”, iespējams, jūsu turpmākais darbs būs saistīts ar noliktavu apmeklēšanu, iekraušanas un izkraušanas operāciju pieņemšanu. Šajā gadījumā jūs varat izvēlēties ikdienas apģērbu. Darba meklētājam vadības jomā, kas saistīta ar personu apkalpošanu, jāpievērš uzmanība viņu nagiem, matiem, zobiem, jo komunikācijas procesā cilvēki pievērš uzmanību sīkumiem.
3. solis
Centieties saglabāt sevi atvērtu un dabisku. Potenciālajam darba devējam nevajadzētu dzirdēt melus jūsu vārdos. Ja jūs nevarat atbildēt uz jautājumu, nekautrējieties to atzīt, mēģiniet pārsteigt intervētāju ar savu pieredzi saistītajās jomās.
4. solis
Sagatavojiet visus dokumentus, kas sarunu biedram var būt nepieciešami, lai viņam būtu pilnīgs priekšstats par jums. Ja esat piedalījies kādā seminārā, esat pabeidzis papildu apmācību, noteikti ņemiet līdzi diplomus un sertifikātus. Šāda padziļināta apmācība ir īpaši vērtīga, ja to apmaksāja iepriekšējais darba devējs, šis fakts norāda, ka jūs novērtējat un "esat ieguldījis" savā personā. Neaizmirstiet savu CV un diplomu.
5. solis
Parādiet savas biznesa prasmes. Iespējams, ka jums tiks lūgts iedomāties hipotētisku situāciju un pateikt, kādus lēmumus jūs pieņemsit. Nemēģiniet parādīt tādas īpašības kā pieticība, filantropija vai principu ievērošana. Pats par sevi viņi ir labi, taču jums jāatceras, ka jūs intervējat vakanto "manager", kas angļu valodā nozīmē "manager". Tas ir biznesa prasme, spēja pieņemt lēmumus un atbildēt par tiem, kas jums ir nepieciešama.
6. solis
Esiet aktīvs un pozitīvs. Pirmā iezīme ir būtiska ikvienam, kam darbā ir jānodarbojas ar pārdošanu, personāla vadību vai līgumu vadību. Otrā iezīme ļaus jums uzvarēt cilvēkus, intervētāji to novērtēs, ja jums būs jāstrādā ar cilvēkiem.
