Šeit ir daži vienkārši, bet spēcīgi padomi, kā rīkoties sapņu darba intervijā. Neviens neatcēla jūsu prasmes un pieredzi, taču ir lietas, kuras aģentu un darba devēju pieņemšanai darbā ļoti nepatīk.
Pieredze un profesionālās prasmes ne vienmēr ir pietiekamas, lai iegūtu darbu. Amata kandidātiem jāzina, kā pareizi uzvesties intervijās, lai darbā pieņemšanas aģenti un darba devēji viņiem droši uzticētu šo darbu.
Punktualitāte
Ir vērts atcerēties, ka, parādot nepietiekamu precizitāti un bez brīdinājuma kavējoties uz interviju, kandidāts paziņo par necieņu pret nākamo kolēģu un priekšnieka personīgo laiku.
Prezentējams izskats
Nekārtīgs izskats ir pretīgs, it īpaši, ja kandidātam ir jāstrādā ar cilvēkiem un jāpiedalās sarunās.
Pārmērīga pašapziņa
Augstprātīga izturēšanās un savu spēju pārvērtēšana var būt aktuāla tikai augstiem amatiem, citos gadījumos pārliecība par sevi var liecināt par mazu prātu.
Nepatiesa pieticība un piemīlība
Nedabiska intervijas uzvedība apgrūtina patiesā profesionalitātes demonstrēšanu un sarežģī dialogu starp kolēģiem, partneriem un priekšniekiem. Kaut arī kautrību un pieticību pati par sevi nevar nosaukt par negatīvu īpašību.
Atbildes uz jautājumiem
Pretendentam jāspēj uzturēt gadījuma rakstura saruna un jāspēj saskaņoti sazināties par savu pieredzi un profesionālajām prasmēm. Atsakoties atbildēt uz personāla atlases pārstāvja jautājumiem un atsaucoties uz atbilžu esamību CV, pretendents var radīt sliktu iespaidu. Šādos gadījumos darba devējs sāk apšaubīt norādītās personas kompetences.
Scam
Viltotas atsauksmes un nepatiesa informācija par atsākšanu, ja tā tiek pārbaudīta, vienmēr novedīs pie pozīcijas noraidīšanas. Nepatiesa informācija, neskatoties uz citiem kandidāta sasniegumiem, nekad neder tiem darba devējiem, kuri ir tendēti būt godīgi un atklāti.
Neuzmanība
Mūsdienu uzņēmumos pazīstamību var atzinīgi vērtēt, taču nopietnu uzņēmumu vervētājiem neķītra uzvedība un vieglprātība ir aizliegtas īpašības.
