Katra organizācija ir ieinteresēta personālā. Perspektīvākās pastāvīgās nodarbinātības jomā ir jaunie speciālisti - viņi ir labi apmācīti, bet vēl neierobežo pienākumi un prasības par atalgojumu. Lai piepildītu savus darbiniekus ar jauniem profesionāļiem, jums rūpīgi jāveic vairākas darbības.
Instrukcijas
1. solis
Izveidojiet un uzturiet dialogu ar augstskolām, kurās jūs interesē personāls. Atcerieties, ka jo nopietnāk jūs to uztverat, jo vieglāk jums būs tiešā kontaktā ar šīs iestādes studentiem.
2. solis
Klausieties vadības un mācībspēku ieteikumus attiecībā uz studentiem. Atcerieties, ka neviens studentu nepazīst labāk par viņu. Sekojiet tiem, kas cītīgi mācās vai izrāda lielu solījumu.
3. solis
Kad esat identificējuši dažus studentus, kuri darbojas vislabāk, uzaiciniet viņus praktizēties. Lai to izdarītu, runājiet ar viņu fakultātes dekānu un iesakiet viņam nosūtīt studentus tieši pie jums. Lai novērtētu studentu potenciālu, veiciet ar viņiem vairākas prakses - izglītības un ražošanas.
4. solis
Tajā brīdī, kad students rakstīs savu darbu, piedāvājiet viņam materiālu praktiskajai daļai. Šajā laikā viņš jau sāks izskatīt darba piedāvājumus - ir pienācis laiks viņam to piedāvāt. Norādiet noteikumus un, vēlams, parakstiet ar viņu līgumu pirms viņa atbrīvošanas.
