Jaunuzņemtajiem darbiniekiem darba devējiem, tostarp individuālajiem uzņēmējiem, ir jāsastāda darba grāmatas saskaņā ar darba grāmatu uzturēšanas noteikumiem. Ja darbiniekam iepriekš bija darba grāmata, bet viņš nez kāpēc to neiesniedza, tad pēc speciālista pieprasījuma ir atļauts izdot jaunu darba grāmatu, bet nav nepieciešams veikt ierakstus par iepriekšējām darba vietām to.
Nepieciešams
- - tīra darba uzskaites grāmata;
- - personu apliecinošs dokuments;
- - izglītības dokuments;
- - pildspalva;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - Ronis;
- - rīkojums par uzņemšanu / atlaišanu;
- - darba grāmatu uzskaites grāmata.
Instrukcijas
1. solis
Paņemiet tukšu darba uzskaites grāmatu. Tās titullapā ievadiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu. Norādiet viņa dzimšanas datumu un vietu. Uzrakstiet šī darbinieka izglītības statusu (augstākā, vidējā, vidējā profesionālā, vidējā specializētā, augstākā profesionālā) saskaņā ar izglītības dokumentu (diplomu, sertifikātu). Norādiet profesijas nosaukumu, specialitāti, kas iegūta apmācības laikā izglītības iestādē. Ievadiet faktisko darba grāmatas aizpildīšanas datumu. Parakstiet personu, kas atbild par grāmatvedības uzskaiti un uzturēšanu. Palūdziet darbiniekam parakstīties attiecīgajā laukā.
2. solis
Ievietojiet ieraksta kārtas numuru. Šajā gadījumā tas atbilst vienam. Norādiet datumu, kad šis darbinieks tika pieņemts darbā. Informācijā par darbu ievadiet pilnu un saīsinātu uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, ja organizācijas organizatoriskā un juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs. Norādiet darbā pieņemšanas faktu. Ievadiet amata nosaukumu, uz kuru tiek pieņemts speciālists, saskaņā ar personāla tabulu, struktūrvienības nosaukumu. Darba pieteikuma pamats ir pasūtījums. Ievadiet tā numuru un izdošanas datumu.
3. solis
Darbinieka atlaišanas gadījumā no šīs organizācijas informācijā par darbu pierakstiet atlaišanas faktu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu (atkarībā no atlaišanas nosacījumiem: personīga vēlme, pušu vienošanās, un tā tālāk). Pamatojumā norādiet atlaišanas rīkojuma numuru un izdošanas datumu. Pēc atlaišanas ieraksts jāapstiprina ar uzņēmuma zīmogu un tās personas parakstu, kura ir atbildīga par darba grāmatu uzturēšanu un reģistrēšanu. Darbinieks jāiepazīstina ar ierakstu pret parakstu.
4. solis
Reģistrējiet jaunu darba grāmatu darba grāmatu grāmatā. Ievadiet tā sēriju, numuru, izdošanas datumu un izdošanas datumu. Norādiet darbinieka vārdu un pēc atlaišanas pret parakstu dodiet viņam darba grāmatu.
