Pēdējā laikā arvien vairāk ārvalstu pilsoņu ierodas Krievijā strādāt. Parasti viņi ir kaimiņvalstu pārstāvji, kuru ekonomika ir vēl sliktāka nekā pie mums, taču ir arī patīkami izņēmumi - augsti kvalificēti speciālisti, kurus piesaista mūsu valsts kultūra un identitāte. Kā pareizi noformēt dokumentus un darba atļaujas Krievijas Federācijas bezvalstniekiem migrantiem, uzzināsiet no šī raksta.
Nepieciešams
- Vīza (ja nepieciešams),
- migrācijas karte,
- darba atļauja.
Instrukcijas
1. solis
Tātad, jūs esat ārvalstu pilsonis un vēlaties strādāt Krievijā. Pirmkārt, jums jāiepazīstas ar 2007. gada janvārī pieņemtajiem grozījumiem federālajā likumā "Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā". Izmaiņas galvenokārt skar personas, kuras ieradušās no valstīm, kuras ir noslēgušas līgumu ar Krieviju par savstarpēju bezvīzu telpu. Tie ir Ukrainas, Baltkrievijas, Armēnijas, Kazahstānas, Azerbaidžānas uc pilsoņi. - lai uzturētos mūsu valsts teritorijā, viņiem nav jāsaņem vīza.
2. solis
Iebraucot Krievijas teritorijā, visiem ārzemniekiem jāievēro uzturēšanās mūsu valstī noteikumi. Šķērsojot Krievijas Federācijas robežu, jums būs jāiegūst un jāaizpilda migrācijas karte. Nākotnē tajā būs ieejas zīme. Turklāt kā ieceļojošam ārvalstu pilsonim jums būs nepieciešama vīza, kas skaidri norādīs jūsu likumīgās uzturēšanās ilgumu Krievijā.
3. solis
Galvenais ārzemnieku uzturēšanās nosacījums Krievijas Federācijas teritorijā ir viņu reģistrācija migrācijas dienestā. Trīs dienu laikā jums noteikti būs jādodas uz turieni. Situācija ir nedaudz vieglāka, ja esat Ukrainas pilsonis. Šajā gadījumā jūs varat uzturēties Krievijā 90 dienas bez reģistrācijas.
4. solis
Ja vēlaties ierasties Krievijas Federācijā strādāt un nopelnīt naudu, tad jūsu nākamajiem priekšniekiem būs jāizsniedz atļauja izmantot jūsu darbaspēku kā ārvalstu pilsonim. Pretī jums vienmēr būs jāņem līdzi darba atļauja.
5. solis
Ja jūs ieradīsities Krievijā tādā veidā, kas neprasa vīzu, jūs varat saņemt FMS darba atļauju, pamatojoties uz attiecīgu pieteikumu. Atcerieties, ka jauno ārzemnieku piesaistīšanas noteikumu dēļ darba devējs var nolīgt jūs strādāt bez vīzas un darba atļaujas. Bet jūsu potenciālajam vadītājam ir pienākums par to informēt migrācijas dienesta vai nodarbinātības dienesta iestādes.
