Dažās situācijās, kas rodas organizāciju saimnieciskās darbības laikā, vadītāji ir spiesti samazināt personālu. Saskaņā ar Krievijas darba likumiem šāda rīcība ir pilnīgi likumīga. Samazinot personālu, nav iespējams izvairīties no šajos amatos strādājošo samazināšanas. Tāpēc ir ļoti svarīgi ņemt vērā visas nianses, izslēdzot vienību no personāla tabulas.
Instrukcijas
1. solis
Pirmais, kas jums jādara, ir jāuzraksta samazināšanas rīkojums. Izsniedz to divus mēnešus pirms personāla vienības izslēgšanas. Pirms tam rūpīgi padomājiet un izveidojiet sarakstu ar samazināmajām pozīcijām. Ja to ir daudz, ieteicams izsniegt jaunu personāla tabulu.
2. solis
Norādiet secībā, lai samazinātu šo darbību iemesla pozīciju, un atcerieties, ka jo vairāk no tām, jo labāk. Pēc tam pierakstiet saīsinājuma datumu. Uzskaitiet arī darbiniekus, kuri ir šajā amatā.
3. solis
Pēc tam jums rakstveidā jāpaziņo darbiniekam par darba līguma izbeigšanu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka tas jādara arī divus mēnešus pirms samazinājuma. Aizpildiet paziņojumu uz darbinieka vārda, norādiet iemeslus, kas noveda pie šīs procedūras. Vēstulē atsaucieties uz Darba kodeksu, proti, uz 180. pantu. Norādiet arī darba līguma numuru un datumu, kuru vēlāk var izbeigt.
4. solis
Atcerieties, ka, samazinot darbinieku, nav nepieciešams atlaist darbinieku, jūs varat viņu pārcelt uz citu amatu. Lūdzu, norādiet to arī paziņojumā. Darbiniekam vēstules beigās jāievieto atzīme par iepazīšanos, tas ir, paraksts un paziņojuma piegādes datums.
5. solis
Tad jums jāpaziņo nodarbinātības dienestam par samazināšanu, jāizsniedz brīvas formas paziņojuma veidā. Labāk izveidojiet divas vēstules kopijas, no kurām viena tiks atzīmēta un nodota jums, bet otra tiks saglabāta. Tas jādara arī divus mēnešus pirms amata izslēgšanas no valsts.
6. solis
Pēc diviem mēnešiem sastādiet atlaišanas rīkojumu (veidlapa Nr. T-8). Rindā "Darba līguma izbeigšanas pamatojums" norāda "darba vietas samazināšana". Pēc tam ievadiet informāciju darbinieka darba grāmatā, ieraksta formulējumam jābūt šādam: "Izšauts pēc darba devēja iniciatīvas personāla samazināšanas dēļ, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punkts."
