Vissvarīgākais iestatījums, piesakoties darbā: tiek izvēlēts ne tikai jūs, bet arī jūs. Jums jāgatavojas intervijai: jāveido sava profesionālā vēsture un skaidri jāformulē jautājumi, uz kuriem atbildes palīdzēs iegūt informāciju, kas jūs interesē par uzņēmumu.
1. Ja jums nav ērti iedomāties situāciju, kā intervēt jaunu darba devēju, nesāciet no pievilcīgākās darba vietas. Atrodiet līdzīgas iespējas uzņēmumos, kas jūs ne pārāk interesē. Iegūstiet milzīgu pieredzi, papildu informāciju par prasībām vēlamajam amatam, iepazīstieties ar dažādām norēķinu sistēmām. Izmantojiet šo pieredzi, lai labotu savu profesionālo vēsturi.
2. Esi apņēmības pilns, ka tev būs jāpiedalās vairāk nekā vienā intervijā. Daudzi uzņēmumi uzskata, ka nepieciešamas daudzpakāpju intervijas: vispirms personāla atlases speciālisti, pēc tam tiešie vadītāji, pēc tam vecākie vadītāji, pēc tam īpašie dienesti. Nekaitiniet. Pirmkārt, jūs viņus ieinteresējāt. Otrkārt, tā ir laba iespēja iegūt pilnīgāku priekšstatu par organizācijas organizāciju.
3. Sniedziet tikai ticamu informāciju par sevi. Jums nekas nav jāizdomā par sevi un saviem nopelniem. Jūs varat nokļūt neērtā situācijā, radīt sev papildu grūtības un nespēt tur palikt. Un iegūstiet negatīvu pieredzi. Protams, ja jūs esat viens no tiem, kas negatīvo pieredzi uzskata par ātrāku veidu, kā iegūt saprāta prātu, tad vismaz nospraudiet sev mērķus, kurus grasāties sasniegt.
4. Zini savu vērtību. Neesi kautrīgs. Lai to izdarītu, iepriekš novērtējiet savu esošo pieredzi un vēlmes attīstībai un profesionālo, karjeras attiecību attīstībai organizācijā. Formulējiet, ko jūs noteikti varat darīt tieši no brīža, kad sākat strādāt, un kas būs iespējams jūsu turpmākajā attīstībā.
5. Atrodiet sava profesionālā profila stiprās puses. Neuzņemieties nostāju, ka jūs varat darīt visu un piekrist visam. Tas nerada pozitīvu iespaidu, un, ja jūs pieņems darbā, būs atbilstoša attieksme.
6. Ziniet savus trūkumus (šajā konkrētajā amatā) un to, kā tos kompensēt. Jums pašiem par tiem nav jārunā, bet, ja tas parādīsies, jūs nepieķersit. Jums rūpīgi jāpārdomā trūkumi. Jums nav jābūt ļoti atklātam. Bet dažreiz labāk ir izvēlēties dažus smalkumus pēc savas izvēles un cienīgi runāt par to, kā jūs varat tos kompensēt.
7. Pašā intervijas sākumā jums ir visas tiesības pieprasīt sākotnēju informāciju par uzņēmumu un amatu, ja jums par to nav iepriekš stāstīts. Labāk, ja jūs par to zināt pirms sanāksmes. Un tikai pēc tam sāc runāt par sevi.
8. Labos uzņēmumos tiek uzskatīts, ka, ja kandidāts neko neprasa, viņš ir vāji motivēts, neaktīvs, nav pārliecināts par sevi, nezina, kāpēc ieradās utt.
9. Jautājumi, kas jums jāuzdod:
· Sīkāka informācija par amata, uz kuru jūs piesakāties, specifiku (kādi resursi jums būs, veicot savus pienākumus, kāda neatkarība jums tiks piešķirta: ja organizācijas darbības standarti vai radoša pieeja un jūsu amata izmantošana paraugprakse).
· Kāda darbības novērtēšanas sistēma tiek pieņemta uzņēmumā, vai rādītāji tiek izmantoti darbības novērtēšanā (piemēram, KPI).
· Cilvēki, ar kuriem jums var nākties strādāt.
· Par tiešo vadību un par augstāko vadību.
· Par šajā organizācijā pieņemtajiem noteikumiem un noteikumiem.
· Par algu un tās izaugsmes iespējām.
· Par sociālo aizsardzību.
· Par profesionālo izaugsmi.
· Par karjeras virzību.
· Par darba vietas organizāciju.
· Utt
10. Esiet gatavs jautājumiem, uz kuriem jums jāatbild konkrēti.
· Kādi ir jūsu attīstības plāni nākamajiem 5 gadiem.
· Tas, kas jums patika / nepatika iepriekšējā darba vietā, vadīšanas stilā.
· Kādus pienākumus jums patīk / nepatīk pildīt.
· Kādas bija kļūdas / nopelni iepriekšējā darba vietā.
· Kā jūs prezentējat savu darbu, ideālā gadījumā jaunā vietā.
