Dažreiz gadās, ka personāla vadītājs pēc intervijas sola atzvanīt un neatgriež zvanu. Vai arī jūs domājat, ka esat veiksmīgi izturējis interviju, bet neredzat tam apstiprinājumu. Intervijas rezultātus var atrast pa tālruni vai internetu, vai dažos gadījumos analizējot intervijas gaitu.
Instrukcijas
1. solis
“Mēs jums piezvanīsim” ir izplatīta frāze, kuru intervijas beigās izmanto personāla vadītāji. Parasti tas tiek teikts visiem un pats par sevi neko nenozīmē. Tomēr, ja vadītājs jums ne tikai pateica "Es jums piezvanīšu", bet nosauca aptuveno zvana dienu un pieminēja, ka vadība ir ieinteresēta jūsu kandidatūrā, jūs varat pieņemt, ka rezultāts, visticamāk, būs pozitīvs. Turklāt jūs varat domāt tā, ja kopumā esat bijis draudzīgs ar jums un veiksmīgi nokārtojis profesionālo zināšanu pārbaudi.
2. solis
Ja noteiktā dienā personāla vadītājs jums nezvana, tas nenozīmē, ka neesat izturējis interviju. Šeit svarīga loma ir cilvēciskajam faktoram: varbūt viņam ir daudz darāmā vai viņš vienkārši aizmirsa par zvanu. Diemžēl tas notiek. Tādēļ šajā gadījumā jums vajadzētu pagaidīt dienu un pats piezvanīt vadītājam. Jums nevajadzētu tieši jautāt viņam par to, vai esat izgājis interviju, jūs varat vienkārši jautāt, vai vadība ir izskatījusi jūsu kandidatūru, vai uzņēmums ir izlēmis par kandidātu uz šo amatu. Ja jums saka, ka viņi vēl nav izlēmuši par kandidatūru, jebkurā gadījumā lūdziet piezvanīt - gan pozitīvi, gan negatīvi, vai rakstiet pa e-pastu. Ja vairākas dienas nav zvana vai vēstules, atkārtojiet zvanu.
3. solis
Zīme, ka jūs, visticamāk, pieņems darbā uzņēmums, ir vakances noņemšana no darba meklēšanas vietnes pēc pēdējās intervijas ar jums. Atnākot mājās, pārbaudiet vietni: ja vakance ilgu laiku nav atjaunota vai ir izdzēsta, tad, visticamāk, uzņēmums ir izlēmis vismaz vairākus galīgos kandidātus. Ja vakance nesen tika atjaunināta, tad, visticamāk, uzņēmums nolēma veikt vēl vairākas intervijas ar citiem cilvēkiem.
4. solis
Daži cilvēki domā, ka paši zvanīt darba devējiem var šķist pārlieku uzmācīgi. Vairumā gadījumu darba devēji pret viņiem izturas diezgan normāli, jo viņi lieliski saprot, ka darba meklētāji ir ieinteresēti darbā. Turklāt ne visi personāla vadītāji paziņo kandidātiem, ka nav izturējuši interviju. Tādējādi kandidāti bieži velti gaida rezultātus, noraidot citus priekšlikumus. Lai nenonāktu šādās situācijās, labāk ir pēc iespējas ātrāk uzzināt intervijas rezultātus.
