Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, t.i. grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Ukrainā tiek nodrošināts ne tikai tiem, kuriem ir pastāvīgs darbs, bet arī studentiem, uzņēmējiem un pat bezdarbniekiem. To noformē slimības atvaļinājumā, sākot no trīsdesmitās grūtniecības nedēļas.
Instrukcijas
1. solis
Atvaļinājuma ilgums ir noteikts: 126 dienas, no kurām 70 ir periodā pirms dzemdībām un 56 pēc dzemdībām. Tiesa, ja jums pirms dzemdībām bija mazāk atvaļinājuma dienu, kopējais atvaļinājuma ilgums nemainās, un noteiktās dienas tiek pieskaitītas atvaļinājuma dienām pēc dzemdībām. Ja jums bija divi vai vairāki bērni, vai arī dzemdību laikā bija dažas komplikācijas (kuras jūs varat dokumentēt), tad atvaļinājums tiek palielināts līdz 140 dienām, un priviliģētām pilsoņu kategorijām (īpaši Černobiļas upuriem) - līdz 180.
2. solis
Lai dotos atvaļinājumā pirms dzemdībām, jums jāreģistrējas pirmsdzemdību klīnikā vai klīnikā, pretējā gadījumā slimības lapa jums tiks izsniegta tikai no dzemdību brīža.
3. solis
Ja jūs strādājat oficiāli, saskaņā ar darba līgumu, jums tiks apmaksāts atvaļinājums 100% apmērā no jūsu vidējiem ienākumiem (algas) pēdējos sešos mēnešos. Tas ir, darba devējs aprēķinās jūsu vidējo dienas (vai stundas) algu un reizinās ar atvaļinājuma dienu (stundu) skaitu.
4. solis
Lai saņemtu atvaļinājuma pabalstus, jums jāierodas personāla nodaļā un jāņem līdzi attiecīgā izziņa un slimības atvaļinājums, kas jums jāpiešķir trīsdesmitajā nedēļā, no kuras sākās grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
5. solis
Maternitātes maksājumi jums ir pilnībā jāizmaksā (neatkarīgi no tā, cik dienas esat saņēmis pirms dzemdībām) nākamajā dienā, kad tiek izmaksāta alga. Tad uzņēmums šo summu atgūs no valsts sociālā fonda.
6. solis
Ja jūs studējat, jums tiks piešķirti maternitātes pabalsti ikmēneša stipendijas apmērā. Nodarbinātie, kas reģistrēti nodarbinātības centrā, saņem maternitātes pabalstus bezdarbnieka pabalstu apmērā. Tajā pašā laikā, saņemot slimības atvaļinājuma naudu, jūs tiksiet svītrots no nodarbinātības centra reģistra.
7. solis
Atcerieties, ka saskaņā ar likumu jūs nevarat atlaist grūtniecības dēļ, kas attiecas uz visiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumiem. Vienīgais iespējamais gadījums ir uzņēmuma likvidācija, taču arī šajā gadījumā jūs varat atlaist tikai ar obligātu nodarbinātību. Tāpat jūs nevar pazemināt amatā un algā.
