Gandrīz katrā organizācijā ir jauni darbinieki, kuri reiz nolemj radīt bērnu. Un pēc vairākiem mēnešiem ir nepieciešams grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Nepieciešams
Krievijas Federācijas Darba kodekss, 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-ФЗ. "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar māti"
Instrukcijas
1. solis
Visi dekrēta juridiskie aspekti ir izklāstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantā. Ja jūs pirmo reizi redzat darbinieku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ņemiet vērā, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sievietei tiek piešķirts pēc viņas iesnieguma, kas adresēts uzņēmuma vadītājai un kuram pievienota medicīniskā izziņa. Šāds secinājums būs slimības atvaļinājums, ko izsniegusi pirmsdzemdību klīnika, dzemdību nams vai cita medicīnas iestāde.
2. solis
Pieņemot slimības lapu, apskatiet tās dizainu. Tas ir svarīgi, jo nākotnē tieši sociālās aizsardzības departaments atlīdzinās darba devēja izdevumus, kurus viņš iztērēja darbnespējas lapas apmaksai. Un, ja reģistrācija nav pareiza, viņš atdos jums šo lapu pārskatīšanai. Kopumā šāds slimības atvaļinājums tiek piešķirts vismaz 140 dienas (70 dienas pirms piegādes un 70 dienas pēc piegādes). Ar daudzaugļu grūtībām, attiecīgi 84 dienas un 110 dienas. Sarežģītu dzemdību gadījumā pēcdzemdību atvaļinājums tiek pagarināts vēl par 16 dienām, t.i. dzemdību namā tiks izsniegts papildu slimības atvaļinājums. Lapā ir norādīts slimības atvaļinājuma sākuma un beigu datums.
3. solis
Pēc pieteikuma un slimības atvaļinājuma pieņemšanas izdod rīkojumu parakstīt un personiskajā kartē izdari nepieciešamās piezīmes par dekrētu.
4. solis
Ļoti bieži sievietes tiek aicinātas noapaļot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, t.i. piestipriniet tos. Jāapzinās, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantu jums nav tiesību viņai atteikt, neatkarīgi no viņas darba stāža jūsu uzņēmumā. Tādējādi nākamais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iet ikgadējā atvaļinājumā, un pēc pirmā, neizejot uz darbu, dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
