Māte, tēvs vai tuvi radinieki var pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, lai rūpētos par bērnu (Federālais likums Nr. 81-F3, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 15. pants, 256. pants). Lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tēvam, darba devējam jāuzrāda pieteikums un dokumentu pakete, uz kuras pamata tiks aprēķināts pabalsts.
Nepieciešams
- - pieteikums;
- - dzimšanas apliecība;
- - izziņa no mātes darba vai mācību vietas;
- - izziņa par ienākumiem no visām darba vietām;
- - mātes slimības izziņa.
Instrukcijas
1. solis
Ja bērna māte kādu iemeslu dēļ nevar par viņu rūpēties, tēvam ir visas tiesības saņemt atvaļinājumu no darba. Līdz pusotram gadam darba devējam ir pienākums aprēķināt un izmaksāt pabalstus 40% apmērā no 24 mēnešu vidējās izpeļņas. No pusotra līdz trim gadiem pabalstu nemaksā, bet tēvam ir tiesības aprūpēt mazuli līdz noteiktajam vecumam.
2. solis
Lai pieteiktos bērna kopšanas atvaļinājumam, sazinieties ar savu darba devēju, iesniedzot pieteikumu. Iesniedziet atsevišķu pieteikumu, lūdzot bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pusotra gada vecumam un no pusotra līdz trīs gadiem.
3. solis
Papildus pieteikumam jums jāiesniedz bērna mātes darba vai mācību vietas izziņa par to, ka viņa neizmanto šāda veida atvaļinājumu. Ja māte ir slima, uzrāda medicīnas iestādes izziņu, kas apstiprina šo faktu. Jums būs nepieciešama arī mazuļa dzimšanas apliecība un fotokopija.
4. solis
Pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, jums tiks ieskaitīts pabalsts. Ja jūs strādājāt pie dažādiem darba devējiem, iegūstiet ienākumu sertifikātu un uzrādiet to savā galvenajā darba vietā, jo jums ir tiesības saņemt 40% no visiem ienākumiem 24 mēnešus, no kuriem jūs tika atskaitīti un ieskaitīti budžeta ienākuma nodokļos. Bet tajā pašā laikā maksimālā maksājumu summa nevar pārsniegt 13 833,33 rubļus, minimālā summa nevar būt mazāka par 2194,33 rubļiem par pirmā bērna kopšanu un 4388,67 rubļu par otra vai divu bērnu aprūpi.
5. solis
Pabalsts sāk uzkrāties no dienas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Maksājums tiek veikts dienā, kad tiek izsniegtas algas, ko nosaka uzņēmuma iekšējie noteikumi.
6. solis
Darba devējam nav tiesību atteikt bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu tēvam. Ja jūs joprojām saņēmāt atteikumu, pārsūdziet to likumā noteiktajā kārtībā, sazinoties ar darba inspekciju vai tiesu.
