Biroja dzīve ir organisms ar savām īpašībām. Viens no tiem ir viena darbinieka priekšnieku atlase, piešķirot viņam kādas privilēģijas.
Instrukcijas
1. solis
Maksa par mobilo sakaru
Parakstiet visu uzņēmumam izsniegto un darbiniekam izsniegto uzņēmuma numura izmaksu apmaksas rīkojumu. Šāds solis ļaus viņam ievērojami ietaupīt uz tālruņa zvaniem, un jūs parādīsit savas rūpes par uzņēmumam svarīgu darbinieku.
2. solis
Paplašināta apdrošināšana
Standarta korporatīvās apdrošināšanas iespēja komandai parasti atšķiras no vadības sniegtajām iespējām. Iekļaujiet darbinieku valdošo personu sarakstā, lai saņemtu plašāku medicīnisko pakalpojumu klāstu uz firmas rēķina.
3. solis
Parakstot ērtas atvaļinājuma dienas
Sastādītie atvaļinājumu grafiki ne vienmēr atbilst darbinieku plāniem un vēlmēm. Dodiet savam nozīmīgajam darbiniekam iespēju izvēlēties atvaļinājuma periodu pats (parasti vasaras mēneši ir visvēlamākie).
4. solis
Darba dienas saīsināšana
Par īpašiem pakalpojumiem uzņēmumam darbinieks var saņemt privilēģiju, samazinot darba dienas ilgumu. Ļaujiet viņam ierasties stundu par vēlu vai atstāt biroju stundu agrāk (viņa izvēle). Pasūtījuma parakstīšana šajā gadījumā ir obligāta.
5. solis
Atsevišķa biroja piešķiršana
Daudzi darbinieki par to sapņo, bet lielākajai daļai no viņiem ir jāstrādā vienā birojā ar paneļu nodaļām.
6. solis
Iespēja strādāt ārpus biroja
Dažas profesijas ietver darbu internetā vai tikai pie datora. Ļaujiet darbiniekam izvēlēties vietu, kur patstāvīgi veikt savus darba pienākumus. Ļaujiet viņam pāris dienas nedēļā pavadīt mājās, ja vien tiek nodrošināta kvalitatīva izpilde un uzņēmuma zaudējumi.
