Ģenerāldirektora reģistrācija tiek veikta saskaņā ar vispārējo procedūru saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu. Ja ģenerāldirektors jau ir ieņēmis šo amatu, darba līguma termiņš ir beidzies un direktoru padome, organizācijas arodbiedrības biedri vai vadītāja akcionāri tiek pārvēlēti uz jaunu termiņu, jaunā vadība termiņš tiek formalizēts ar atlaišanu, pamatojoties uz 77. panta 2. daļu, un jaunu darba vietu.
Nepieciešams
- -pase
- -Nodarbinātības vēsture
- - dokumenti par izglītību
- - protokols par valdes, arodbiedrības vai akcionāru lēmumu
- darba līgums
- - pasūtīt
- - ieraksta izdarīšana darba un personas kartē
- - vienošanās par darba pienākumiem
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar to, ka ir beidzies dibināšanas dokumentos norādītais vadītāja amata termiņš, papildu vienošanās par darba līgumu netiek sniegta. Ja izpilddirektors tiek izvēlēts pirmo reizi, ir jāveic jauns darbs. Tas pats attiecas uz izpilddirektora ievēlēšanas gadījumu no zemākas vadības komandas. Tādējādi pastāv trīs dažādas situācijas, atkarībā no tā, kura pārreģistrācija vai reģistrācija notiek.
2. solis
Atlaižot no darba, darba attiecības beidzas, un darba devējam ir pienākums maksāt kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu un pilnīgu norēķinu saskaņā ar Darba likuma 140. pantu. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atlaišanas procedūra jāveic Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Panta noteikumos.
3. solis
Ja ģenerāldirektors jau ir ieņēmis šo amatu, pēc atlaišanas darba grāmatā būtu jāieraksta, ka atlaišana notikusi vēlēšanu perioda beigās.
4. solis
Ja ģenerāldirektora amatam tiek pieņemts darbinieks no jaunākās vadības komandas, ieraksts tiek veikts par atlaišanu, pārejot uz citu amatu.
5. solis
Pieņemšana darbā tiek oficiāli noteikta jaunu darba attiecību uzsākšanas procedūrā. Jums jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta. Ja izpilddirektoru atkārtoti ievēl direktoru padome, arodbiedrības locekļi vai akcionāri, darba līgumam jāpievieno direktoru, arodbiedrības vai akcionāru lēmuma dokuments. Darba pasūtījumā jums ir jānorāda arī atsauce uz šo dokumentu.
6. solis
Neatkarīgi no tā, ka amats ir brīvs, jums jāparaksta dokuments par oficiālajiem pienākumiem. Visa informācija jāievada darba grāmatā un direktora personiskajā kartē.
