Noderīgi padomi 2024, Novembris

Lai apbalvotu savus darbiniekus, darba devējam būtu jāizstrādā rīkojums par prēmijām vienotā formā T-11 vai T-11a (atkarībā no darbinieku skaita, kuri jāiedrošina). Šis dokuments ir rakstīts, pamatojoties uz struktūrvienības, kurā ir reģistrēti speciālisti, vadītāja dienesta (piezīmes) piezīmi un balvai izvirzīto darbinieku īpašības

Uzņēmuma ģenerāldirektors ir atbildīgs par visu uzņēmumu. Viņa uzņemšana atšķiras no parastā darbinieka darba reģistrācijas. Kad tiek noslēgts darba līgums, vadītāja pieteikums nav nepieciešams. Turklāt ieraksts darba grāmatā izskatās nedaudz savādāk nekā ieraksts par citu darbinieku uzņemšanu

Intervijā potenciālo darbinieku vērtē ne tikai uzņēmuma pārstāvis, bet arī otrādi. Gadās, ka cilvēks ir piemērots darbam, un viņš ir gatavs pieņemt darbā, bet pats pretendents nebija apmierināts ar interviju un darba devēja priekšlikumu. Šajā gadījumā jums jāspēj pieklājīgi atteikt vakanci

Rājiens kopā ar rājienu un atlaišanu ir viens no disciplinārsodu veidiem. To piemērošanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Aizrādījums ir diezgan nopietns pasākums, kas var ietvert naudas sodus un materiālus sodus. Daži aizrādījumi var izraisīt atlaišanu

Katras atsevišķas firmas vai organizācijas darbiniekiem ir savs darba grafiks. Katram uzņēmumam tas ir individuāli, neatkarīgi no tā, kādus produktus tas ražo. Tomēr ir dažas vispārīgas standarta prasības, kas parasti attiecas uz tāda dokumenta kā darba grafika sagatavošanu

Ja mainās darbinieka vārds, viņam jāuzraksta paziņojums par informācijas izmaiņām dokumentos, kas satur personas datus. Uzņēmuma direktoram jāizdod rīkojums, un personāla darbiniekam attiecīgie dati jāievada speciālista darba grāmatā, viņa personīgajā kartē, kā arī ar viņu noslēgtajā darba līgumā

Vai jums ir lieliska darba vieta, draudzīgs kolektīvs, pienācīga alga? Vai jūsu darbs ir visādā ziņā interesants? Jā, tieši tā. Ja nu vienīgi viens "Bet …". Priekšnieks, kurš rāpjas visdažādākajās "bedrēs", nedod jums iespēju sevi pilnībā realizēt, iebāž spieķi riteņos, nogriež piemaksu par īstām nejēdzībām, nosaka stingrus sodus par nokavēšanos un neķītriem izteikumiem

Gadījumā, ja ir nepieciešams izteikt kopēju viedokli un to, kuri vēlas izteikties par jebkuru jautājumu un kuriem ir tāds pats viedoklis, apelācija tiek sastādīta kolektīvās vēstules veidā. Šis dokuments pauž domubiedru viedokli un ļauj cerēt, ka viņu viedoklis tiks ņemts vērā, atšķirībā no atsevišķu pretendentu domām

Vadītājam, kuram pareizi jāorganizē viņam uzticētās komandas darbs, jābūt ne tikai īpašām zināšanām, bet arī psiholoģijas zināšanām, lai optimāli sadalītu pienākumus un sasniegtu maksimālu produktivitāti no katra darbinieka. Instrukcijas 1

Jubileja ir nozīmīgs notikums, tāpēc es vēlos, lai notikuma varonim to piepildītu tikai gaiši un priecīgi iespaidi. Apsveicot kolēģi - cilvēku, ar kuru pavadāt piecas dienas nedēļā, šajos svētkos ir vienkārši nepieciešams. Tas ir nepieciešams - vatmaņa papīrs

Darba produktivitāte un līdz ar to organizācijas ienākumu līmenis ir tieši atkarīgs no psiholoģiskā klimata komandā. Ja komandā pastāvīgi rodas konflikti, tad darbinieki nevar kopīgi risināt svarīgus biznesa jautājumus un tiek pastāvīgi novērsti no darba

Vai esat interesants cilvēks ar bagātīgu iekšējo pasauli un vēlaties, lai jaunie kolēģi jūs tā uztver? Tad jums jāspēj sevi parādīt oriģinālā veidā, lai cilvēki jūs par tādu uzskatītu. Instrukcijas 1. solis Iegūstat jaunu darbu?

Vadīt komandu nav viegli. Katram darbiniekam ir savs viedoklis, raksturs un darba motivācija. Kā apvienot komandu tā, lai katrs darbinieks kļūtu par daļu no vienas komandas? Apsveriet efektīvus veidus. Veiksmīga korporatīvā politika ietver rūpes par darbinieku ērtībām

Saskaroties ar nepieciešamību rakstīt atsauksmi kolēģim, daudzi ir neizpratnē. Faktiski, nestrādājot personāla nodaļā un neatbildot par šādu sertifikātu izsniegšanu, tas ir, bez pieredzes to sagatavošanā, to nav viegli izdarīt. Dokuments var būt nepieciešams nākamajai atestācijai vai arī bijušais kolēģis lūdz rakstīt nākamajam darba devējam

Attiecību ar padotajiem problēmu parasti saskaras tie, kas pirmo reizi saņēma komandu viņu vadībā. Ja jūs esat daudz jaunāks par saviem darbiniekiem un jums nav tādas pašas darba pieredzes kā viņiem, bet jūsu izglītība ļauj padarīt jūs par līderi, tad jūs nevarat izvairīties no problēmām ar komandu

Pirmā diena jaunā komandā nav viegla. Jūs gatavojaties iepazīt savus priekšniekus un kolēģus, ar kuriem kopā varat pavadīt daudzus gadus. Un ir ieteicams atstāt labu iespaidu par sevi, kad jūs satiekaties. Instrukcijas 1. solis Psihologi saka, ka cilvēki savu viedokli par jaunām paziņām veido pirmajās desmit līdz piecpadsmit sekundēs un pēc tam to ļoti negribīgi maina

Protams, vadītāji netiek ievēlēti, un, ja jūs viņus norīko, jūsu pakļautībā esošajiem darbiniekiem ir jāpilda jūsu norādījumi. Bet uzticētās vienības darba efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no tā, cik daudz jūs viņiem būsiet autoritāte, no jūsu attiecībām

Labdabīga komanda, kurā nav interešu, tenku un intrigu sadursmes, diemžēl, nenotiek pārāk bieži. Darbā valda savi "likumi". Izpētot spēles noteikumus, jūs varat vienlaikus izpildīt savas intereses un nesabojāt attiecības ar citiem darbiniekiem

Draudzība darbā ir divvirzienu zobens. No vienas puses, jūs lielāko dienas daļu pavadāt ar kolēģiem, tērzējot un daloties bažās. Bet, no otras puses, šie ir cilvēki, ar kuriem jums ir biznesa attiecības. Pārāk daudz tuvības var kaitēt jūsu karjerai vai pagriezt komandu pret jums

Katram uzņēmumam ir “pelēkais kardināls”. Šī ir persona, kurai, no pirmā acu uzmetiena, nav līdera vēlmju, viņš spēj milzīgi ietekmēt savus priekšniekus. Viņu var saukt par privātu padomnieku. Kā atpazīt "pelēko kardinālu"

Augsta darba motivācija ir saistīta ar dažādiem faktoriem - no lielām algām līdz labvēlīgam klimatam komandā. Arī darbinieka nopelnu atzīšana ir svarīgs motivējošs stimuls. Ja vienaudži un vadītājs nenovērtē vai neciena cilvēku, viņš / viņa jūtas nepilnvērtīgs un viņa sniegums var ievērojami samazināties

Ja vēlaties nosūtīt vēstuli nevis vienai personai, bet vairākiem jūsu darba grupas locekļiem, vēstules saturam jābūt nedaudz atšķirīgam no ierastā. Atcerieties arī ievērot biznesa korespondences noteikumus. Instrukcijas 1. solis Izveidojiet to kolēģu sarakstu, kurus vēlaties iekļaut savā adresātu sarakstā

Visbeidzot, jūs esat izturējis visus interviju posmus un iegūstat kāroto pozīciju. Pirms jauna darba uzsākšanas visi izjūt sajūsmu, jo turpmākais liktenis un karjera lielā mērā ir atkarīga no darbinieku un priekšnieka pirmā iespaida par jums

Dažādi cilvēki var satikties darba vietā, jo komandu nevar izvēlēties tāpat kā darbu. Dažreiz jauniem un pat diezgan pieredzējušiem darbiniekiem nākas izturēt priekšnieku pazemojumus. Pazemojuma cēloņi darbā var būt dažādi: nepatika pret jaunu darbinieku, raksturu atšķirība, personas uzvedības motīvu neizpratne, priekšnieka vai darbinieka konflikts

Viens izaicinājums ir tādu zināšanu un kompetenču novērtēšanas sistēmas ievērošana, kas gan kandidātam, gan vadītājam pārliecina, ka laiks ir tā vērts un ka procesam ir jāvelta pietiekami daudz resursu. Šīs kvantitatīvās sistēmas priekšrocība ir prasmju attīstīšana, kas ietver nepieciešamo dokumentācijas pārbaudi, kas atspoguļo to, ka darbu veica tie, kas kvalitātes vadības procesa ietvaros veica nepieciešamos profesionālos standartus

Saziņa ar kolēģiem ir neizbēgama jebkura ražošanas procesa sastāvdaļa. Optimālā izturēšanās ir vienlīdzīga cieņa (vismaz ārēji) visiem, neatkarīgi no katra kolēģa vietas korporatīvajā hierarhijā - sākot no apkopējas un sardzes līdz ģenerāldirektoram un viņa vietniekiem

Personai, pat mierīgai, nekonfliktu personai, iespējams, ir nelabvēlīgs cilvēks, arī darbā. Šādu cilvēku dēļ dažreiz jūs nevēlaties iet uz darbu, pat ja tas ir pilnīgi apmierināts ar visu pārējo. Ir dabiska vēlme atmaksāt ienaidniekam "

Pēc sava mazumtirdzniecības vietas atvēršanas īpašniekam ir jāpieņem darbā pārdevējs. Diemžēl ne katrs pārdevējs ir godīgs un rūpīgs, un daudzi no viņiem ir jāuzrauga. Instrukcijas 1. solis Ja jūsu tirdzniecības vieta atrodas lielā veikalā, lielveikalā vai tirdzniecības centrā, ir jābūt administratoram

Kad priekšnieks nevar saprātīgi vadīt komandu un ražošanas procesu, izturas savdabīgi, bez iemesla kļūst aizkaitināms, pazūd stimuls auglīgam darbam šāda vadītāja uzraudzībā. Galvenais tirāns Vispirms ir vērts izdomāt, ar kuru priekšnieku jums noteikti nevajadzētu nodarboties, un ar kuru jūs varat mēģināt atrast kopīgu valodu

Vienmēr ir patīkami apsveikt cilvēku dzimšanas dienā. Daudzos uzņēmumos ir ierasts apsveikt darbiniekus svētkos. Ja labi pazīstat savu kolēģi, nebūs grūti izdomāt, ko pasniegt. Bet, ja jūs vai viņš ir jauns uzņēmums, jums ir jāmaina smadzenes

Cik svarīgi ir būt uzmanības centrā, cik labi ir, kad visi tevi mīl, kad ņem vērā tavu viedokli, kad nāk pēc padoma, kad daudz runā par tevi. Jā, tas vienmēr, protams, ir ļoti jauki. Pateicoties šai kolēģu atzinībai, jūs vēlaties doties uz darbu, darīt labus darbus, sazināties un virzīties tālāk pa karjeras kāpnēm

Komandas darbs ietver konfliktsituācijas. Tie var būt atklāti vai slēpti, bet jebkurā gadījumā viņi nonāk nepatikšanās. Daudzi vēlas iemācīt nepatīkamajam kolēģim mācību, taču ne visiem ir spēks to darīt. Instrukcijas 1. solis Ignorē to

Ikviens zina, ka organizācijas darba rezultāts ir atkarīgs no katra darbinieka efektivitātes un pareizas mijiedarbības savā starpā. Vadītāja uzdevums ir atrast efektīvus paņēmienus un veidus, kā motivēt padotos, lai palielinātu peļņu. Lai atrisinātu šo problēmu, vadītājam ir jāizstrādā un savā darbā jāizmanto efektīva personāla un ekonomiskā politika

Pirmā reize jaunā darbā tiek raksturota kā visgrūtākā, jo ir nepieciešams ne tikai veikt jaunus uzdevumus, pierast pie jauniem pienākumiem, bet arī mijiedarboties ar jaunu komandu, kurai ir noteiktas komunikācijas, sakaru un hierarhijas normas

Saskaņā ar darba likumdošanas normām darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekiem par darbnespējas dienām. Aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, saņemot sadzīves traumas, jāvadās pēc Krievijas Federācijas FSS vēstules Nr. 02-18 / 07-1243

Administratīvais atvaļinājums vai atvaļinājums uz sava rēķina ir periods, kurā darbinieks nedrīkst iziet no darba, laiku izmantojot pēc saviem ieskatiem. Šāds atvaļinājums netiek apmaksāts. Instrukcijas 1. solis Ja jūs nolemjat izmantot administratīvo atvaļinājumu, tad ņemiet vērā, ka atvaļinājuma ilgumam uz jūsu rēķina nav stingru robežu, un par to ir jāvienojas darbiniekam un darba devējam

Ja saskaņā ar darba līgumu, kas noslēgts ar uzņēmuma pirmo personu, viņa pilnvaru laiks ir beidzies, tie jāpagarina. Pretējā gadījumā var rasties zināmas problēmas ar nodokļu biroju vai banku. Direktora pilnvaras jāatjauno saskaņā ar darba likumiem

Cilvēki mēdz kļūdīties. Lai mazinātu sodu darbā vai izvairītos no tā vispār, jums jāspēj pareizi izklāstīt argumentus paskaidrojošā. Oficiāla karjera bieži ir atkarīga no pareizi sastādīta "vaučera" dokumenta. Instrukcijas 1

Katram organizācijas darbiniekam ir tiesības uz nākamo ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu. Bet darbiniekiem ne vienmēr ir laiks viņu savlaicīgi novilkt. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu speciālistam ir tiesības atvaļinājumu kompensēt skaidrā naudā

Par darbinieka pārcelšanu, kurš strādā ar pusi no algas atbilstoši amatam, no speciālista tiek pieņemts pilna laika pieteikums. Tas kalpo par pamatu līguma papildu vienošanās sastādīšanai, kas nosaka jaunus darba apstākļus. Nepieciešams arī jebkuras formas pasūtījums, kura tēma atbilst darba laika izmaiņām