Dažādi cilvēki var satikties darba vietā, jo komandu nevar izvēlēties tāpat kā darbu. Dažreiz jauniem un pat diezgan pieredzējušiem darbiniekiem nākas izturēt priekšnieku pazemojumus.
Pazemojuma cēloņi darbā var būt dažādi: nepatika pret jaunu darbinieku, raksturu atšķirība, personas uzvedības motīvu neizpratne, priekšnieka vai darbinieka konflikts. Jebkurā gadījumā pazemojums darbā ir diezgan izplatīta parādība, kas ir ļoti nepatīkama un sāpīga ikvienam darbiniekam, kurš ir pakļauts šādai attieksmei. Kad cilvēkam ir jāstrādā šādā stresa situācijā, pastāvīgi baidoties kaut ko darīt nepareizi, saņemt vēl vienu aizrādījumu, viņš zaudē motivāciju, ticību sev un izzūd visa vēlme strādāt. Un pēc priekšnieka daži padotie var sākt rīkoties ar darbinieku tieši tāpat. Protams, šādos apstākļos ir ļoti grūti ilgstoši uzturēties darba vietā.
Kas būtu jādara šajā situācijā?
Darbiniekam, kurš ir pazemots, vispirms tas jāatzīst. Daudzi nevēlas pamanīt pazemojumu, viņi domā, ka šāda vadītāja uzvedība ir norma, tā kā priekšnieks saka kaut ko aizskarošu, tad darbinieks ir tā vērts. Tomēr vairumā gadījumu tas tā nav, nekādu līdera niķošanos nevar izteikt pazemojuma veidā. Šāda rīcība nav jāpamato, jāzaudē paškontrole, jāpazemina pašcieņa, ja esat stingri pārliecināts, ka labi darāt savu darbu. Norādiet galvenos pazemojuma ierosinātājus un tos, kas viņus atbalsta, parasti tas var būt divi vai trīs cilvēki, retāk lielāks darbinieku skaits. Jāatzīmē arī tas, kurš jums simpatizē vai vismaz izturas neitrāli. Šie cilvēki var jums palīdzēt nākotnē. Tagad ir vērts mēģināt atrisināt radušos konfliktu vai pārpratumus.
Konfliktu atrisināšana ar galvas palīdzību
Pirmkārt, ir vērts godīgi sarunāties ar priekšnieku. Varbūt viņš pat nesaprot, ka pazemo darbiniekus. Pastāsti mums par savām bailēm un bažām, mēģini izlīdzināt viņa attieksmi, uzzini, ko esi darījis nepareizi viņa priekšā, ko dari nepareizi, kāpēc viņš pret tevi izturas tik bargi? Mēģiniet arī lūgt viņam padomu vai palīdzību, tas var viņu glaimot, un viņš mainīs attieksmi pret jums.
Otrais veids ir savākt savu simpātisku vai neitrālu cilvēku komandu, kas nepiedalās jūsu pazemošanā. Tērzējiet ar viņu, mēģiniet tuvināties - pusdienojiet kopā, pārrunājiet interesantas tēmas, lūdziet palīdzību vai piedāvājiet to pats. Ir labi, ja jūs spējat nodibināt kontaktu ne tikai ar savas nodaļas darbiniekiem, bet arī ar kaimiņu, un jūs pazīstat arī viņu priekšniekus. Varbūt kāds no viņiem vēlas jūs pārcelt uz savu nodaļu, tad pazemošana apstāsies. Bet pat ja tas nenotiek, jūs varat piesaistīt citu cilvēku atbalstu, varat mēģināt sarīkot nelielu apvērsumu. Runājiet ar priekšniekiem un mēģiniet izskaidrot visu pazemošanas situāciju. Izstāstiet visu mierīgi un esiet objektīvs, lūdziet atrisināt konfliktu. Parasti pēc sarunas ar priekšniekiem jūsu tiešais vadītājs var mazināt dusmas.
Ja tas neizdodas, izvirziet sev mērķi, piemēram, strādāt sešus mēnešus vai gadu, iegūt pieredzi un pēc tam pamest. Tas, protams, labi motivē, taču to ir vērts darīt tikai kā pēdējo līdzekli: kad jums ir nepieciešama nauda, jums patīk pats darbs vai šī ir ļoti prestiža vieta, kuras analogu nebūs tik viegli atrast. Ja jums nav šādu iemeslu, droši atstājiet šo amatu. Jums nevajadzētu turēties pie tā, ja jums ir nepieciešams tērēt tik daudz nervu.
