Rājiens kopā ar rājienu un atlaišanu ir viens no disciplinārsodu veidiem. To piemērošanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Aizrādījums ir diezgan nopietns pasākums, kas var ietvert naudas sodus un materiālus sodus. Daži aizrādījumi var izraisīt atlaišanu.
Instrukcijas
1. solis
Noziedzīgs nodarījums, kas var izraisīt aizrādījumu, var būt tādu darbību veikšana, kas ir tieši aizliegtas un noteiktas darba līgumā, amata aprakstā vai citā vietējā aktā. Par nodarījumu tiks uzskatīta arī nepieciešamo darbību veikšana, kas noteiktos dokumentos, vai darba disciplīnas pārkāpšana, vadītāja rīkojumu neievērošana vai administratīvais pārkāpums.
2. solis
Ja tas notika, tad disciplīnas pārkāpšanas fakts ir jādokumentē organizācijas vadītājam adresētā piezīmē vai aktā. Konfidenciālas informācijas izpaušanas vai darba devēja īpašuma zādzības gadījumā fakts tiek dokumentēts ar speciāli izveidotas komisijas lēmumu. Darbinieka iepazīšanās ar šiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa dokumentiem netiek sniegta.
3. solis
Pieprasiet darbiniekam rakstisku paskaidrojumu par notikušo. Viņam jāsniedz šis paskaidrojums divu darba dienu laikā pēc disciplinārpārkāpuma iestāšanās dienas. Fakts, ka darbinieks atsakās sniegt paskaidrojumus, neatbrīvo viņu no rājiena saņemšanas, un tas jāapliecina ar aktu ar vismaz trīs liecinieku parakstiem.
4. solis
Ja ir saņemts paskaidrojums, tad turpmākā vadības rīcība ir izlemt par aizrādījuma izsludināšanas nepieciešamību un sastādīt rīkojumu vai rīkojumu par to. Šāds rīkojums jāizdod ne vēlāk kā kalendāra mēnesī no pārkāpuma dienas. Šis periods neietver laiku, kad darbinieks bija atvaļinājumā vai bija slims.
5. solis
Rīkojums vai pavēle par rājienu jāuzrāda darbiniekam pret parakstu ne vēlāk kā trīs dienas no dienas, kad to parakstījusi organizācijas vadība. Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu, par to tiek sastādīts atbilstošs akts, ko paraksta trīs liecinieki.
6. solis
Pārmetuma ieraksts darba grāmatā nav ierakstīts, pēc gada tas tiek automātiski noņemts. Pēc vadības rīkojuma aizrādījumu var atcelt agrāk, ja darbinieks kompensē izdarīto disciplīnas pārkāpumu ar savu darbu un uzvedību.
