Pirmā reize jaunā darbā tiek raksturota kā visgrūtākā, jo ir nepieciešams ne tikai veikt jaunus uzdevumus, pierast pie jauniem pienākumiem, bet arī mijiedarboties ar jaunu komandu, kurai ir noteiktas komunikācijas, sakaru un hierarhijas normas..
Uzvedības padomi pirmajām darba dienām
Negaidiet, ka komanda jau pirmajā dienā izrādīs interesi un dalību jaunpienācējā un pieņems viņu savā komandā. Lielākajai daļai kolēģu jau ir izveidojies sociālais loks, jauna cilvēka parādīšanās bieži rada daļu spriedzes komunikācijā. Ieteicams draudzīgi iepazīt komandu, piemēram, pusdienu laikā sarīkot tējas ballīti ar saldumiem, pacienāt kolēģus ar kūkām vai picu par godu tikšanās vai veiksmīgas pirmo darba dienu pabeigšanas brīdim.
Pirmajās darba stundās ir stingri neiespējami steigties notikumu biezumos, uzspiest savas idejas un kritizēt darba pamatus. Šāda rīcība potenciālos kolēģus atsvešinās, nepieciešams rūpīgāk apskatīt ikdienas darba plūsmu, neizteiktos noteikumus, nepieciešamības gadījumā ar kolēģiem precizēt par iekšējām tradīcijām, uzvedības prasībām un konsultēties ar viņiem par galvenajiem jautājumiem, kas rodas. Komandā noteikto normu ievērošana ļaus veiksmīgi pabeigt adaptācijas periodu pēc iespējas īsākā laikā.
Galvenie adaptācijas posmi
Pirmkārt, jums jāiegūst pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmuma vai organizācijas iekšējo struktūru. Šādas darbības uzlabos orientāciju darba procesā, ļaus novērtēt citu darbinieku savstarpējās palīdzības līmeni un slodzi, viņu aktivitāti un vēlmi palīdzēt.
Nākamais adaptācijas posms darbā ir noliegšanas posms. Komanda vairs nešķiet draudzīga un atsaucīga, darbs ir interesants, pieaug iekšējās problēmas. Šādā periodā daudzi jaunpienācēji to nevar izturēt un atmest. Tomēr ir vērts sagaidīt emociju vētru, kas parādījusies ar pienācīgu paškontroles līmeni, tam sekos produktīva darba posms.
Auglīga darba posms, kad darbinieks ir apguvis jaunus pienākumus, veiksmīgi "iesakņojies" komandā, vadība uztic arvien sarežģītākus un atbildīgākus uzdevumus, ir viens no labākajiem periodiem viņa karjerā. Darbinieks spēj dot organizācijai pēc iespējas lielāku labumu, tajā pašā laikā saņemot gandarījumu par pienākumu veikšanu.
Tādējādi, stājoties jaunā darbā un nepazīstamā komandā, vajadzētu būt pacietīgam, parādīt sevi kā atvērtu, draudzīgu, pacietīgu un saprotošu cilvēku.
