Noderīgi padomi 2024, Novembris

Biznesa dzīvē pastāvīgi rodas situācijas, kad jums jāiepazīstina cilvēki viens ar otru. Īpaši šāds jautājums var rasties personāla nodaļas vadītāja vai augstāka vadītāja priekšā, kad komandai jāprezentē jauns nodaļas vadītājs. Lietišķajai komunikācijai starp komandu un vadītāju, kas sekos šai prezentācijai, nevajadzētu būt anonīmai

Naftas gigants Lukoil ir lielākais nodokļu maksātājs Krievijā un saražo vairāk nekā 20% no visas mūsu valsts naftas. Tas viss runā par šīs korporācijas visaugstāko personāla apmācību. Tāpēc atrasties darbā šajā uzņēmumā būs ļoti grūti. Tomēr tas ir pilnīgi iespējams, ja ir izpildīti vairāki nosacījumi

Komunikācija šodien nav iedomājama bez biznesa vēstulēm. Lietišķā sarakste ir rakstisks dialogs, kas palīdz organizācijām un iedzīvotājiem atrisināt vissvarīgākos viņu dzīves un darba jautājumus. Biznesa korespondences žanrs un tematiskais diapazons ir daudzveidīgs

Oficiāla izmeklēšana ir procedūra, kuras mērķis ir apstiprināt nopietna darba disciplīnas pārkāpuma faktu, kuras preventīvais pasākums var būt darbinieka atlaišana no darba saskaņā ar pantu un pat tiesas process. Protams, to veicot, jums jāpārliecinās, vai visi dokumenti ir pareizi noformēti no juridiskā viedokļa

Mašīnista profesija ir grūta un atbildīga. Galu galā vadīt lokomotīvi, kurai piestiprinātas daudzas automašīnas, nav viegli, grūtāk nekā vadīt automašīnu. Mašīnists ir dzelzceļa operators, kurš vada kravas un pasažieru vilcienus, kā arī elektrovilcienus

Ja esat saņēmis ielūgumu uz jaunu interesantu darbu, jums nevajadzētu no tā atteikties tikai tāpēc, ka baidāties no pārmaiņām. Patiesībā pievienoties jaunai komandai un pierast pie jaunajiem pienākumiem nav ne tuvu tik grūti, kā šķiet pirmajā acu uzmetienā

Katrs uzņēmums noslēdz līgumus (darbaspēks, piegāde, preču pirkšana). Parasti tie tiek glabāti arhīvos. Šo dokumentu izmantošanas ērtībai, kā arī to zaudēšanas iemesla novēršanai tie tiek reģistrēti. Tiek izveidots īpašs žurnāls, kurā tiek ierakstītas līgumu detaļas, papildu vienošanās par tām, kā arī noteikta viņu kustības hronoloģija

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pantu organizācijas vadītājam ir pienākums maksāt darbiniekiem algas vismaz divas reizes mēnesī. Tās lielums tiek saskaņots un noteikts darba līgumā, piesakoties darbam. Darbības algu uzkrāšanai un izmaksai jāatspoguļo grāmatvedības reģistros

Saimnieciskās darbības gaitā uzņēmumu vadītāji noslēdz daudz dažādu līgumu ar piegādātājiem un pircējiem. Lai varētu izsekot šo noteikumu ilgumam, dažas organizācijas izmanto tā sauktos līgumu reģistrus. Kopumā jēdziens "reģistrs" nozīmē noteiktu ienākošo un izejošo dokumentu reģistrācijas žurnālu

Katrai organizācijai jāreģistrē darba līgumi ar darbiniekiem. Tas ir iekšējs dokuments, taču darba inspekcija jebkurā laikā var pārbaudīt tā esamību un uzturēšanu, un, ja tā konstatēs pārkāpumus, darba devējam radīsies problēmas. Tomēr šī uzskaite nav tik grūta, galvenais ir to izdarīt savlaicīgi un ievērot minimālās formālās prasības

Mūsu darbinieki ir gan mūsu resurss, gan izmaksas. Mēs visi lieliski zinām, ka, jo efektīvāk tiek izmantots resurss, jo lielāka ir peļņa. Darbaspēka gadījumā situācija ir tāda, ka, palielinoties darba procesa organizēšanas efektivitātei, samazinās arī personāla atalgojuma izmaksas

Darba grāmata ir galvenais dokuments, kas apstiprina darba faktu konkrētā uzņēmumā. Jaunu darba grāmatu veidlapas izsniedz darba devējs. Personāla dienests tos reģistrē attiecīgajā grāmatā. Dokuments par veidlapu, bukletu pārvietošanu tika apstiprināts ar Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas rīkojumu Nr

Daudzus gadus darba tirgū ir saglabājusies paradoksāla tendence: progresējošs bezdarbs uz personāla profesionālā līmeņa pazemināšanās fona. Šādos apstākļos ir ārkārtīgi svarīgi pareizi novērtēt darbinieku darbu un pastāvīgi strādāt, lai uzlabotu tā efektivitāti

Jūs esat pabeidzis augstāko mācību iestādi attiecīgajā specialitātē un vēlaties iegūt darbu kā programmētājs? Neklausieties drūmās prognozēs, piemēram: "Tagad ir dinamisks ducis programmētāju." Mēģiniet uzņemties iniciatīvu, parādiet, uz ko esat spējīgs, un jūsu centieni nesīs cienīgus rezultātus

Mūsdienās darba vieta, kas nav aprīkota ar datoru, tiek uztverta kā anahronisms, un organizācija, kurai nav automatizētu darba vietu, vienkārši nevar ražot konkurētspējīgus produktus. Tāpēc tehniķa-programmētāja profesija šodien ir viena no pieprasītākajām

Pārdevēja novērtējums nav tikai darba devēja, bet arī pircēja jautājums. Daudziem cilvēkiem nepatīk, ka daži veikala pārdevēji nevar sniegt kompetentu padomu. Tā rezultātā jūs nepērkat tieši to, ko vēlaties. Kā jūs varat atrast pārdevēju, kurš jums varētu būt noderīgs?

Lai atrastu cienīgu amata vai ražošanas kandidātu, ir jānovērtē pretendentu profesionālās īpašības. Ir nepieciešams savākt pēc iespējas vairāk informācijas, kas palīdzēs saprast, vai šī persona tiks galā ar šo darbu. Instrukcijas 1

Darbinieku darbības novērtēšana ir viena no svarīgākajām jebkura vadītāja funkcijām. Godīgs objektīvs kolēģu darbības novērtējums ļauj objektīvi saskatīt katra darbinieka pozitīvās un negatīvās īpašības un pielāgot darbinieku darbības raksturu nākotnē

Pārdošanas pārskats ļaus analizēt situāciju klientu piesaistes nodaļā. Pamatojoties uz viņa datiem, jūs varat sastādīt turpmākā darba plānu un optimizēt procesu. Instrukcijas 1. solis Pārskata sastādīšana sākas ar galvenes uzrakstīšanu

Noslēdzot pārdošanas līgumu, daži piegādātāji izvirzīja tādu nosacījumu kā avansa maksājums. Tas ir, lai saņemtu preces, jums jāmaksā avanss. Šādi darījumi parasti jāreģistrē grāmatvedības reģistros. Bet, ņemot vērā šādas summas, dažreiz rodas neskaidrības, kas var izraisīt sodus

Lai pieteiktos praksei, darba devējam jāpieņem rakstisks darba pieteikums, jānoslēdz uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums vai māceklības līgums, jāizdod rīkojums, kā arī jāieraksta pilsoņa darba grāmatā, ja pastāv darba līgums vai darba līgums kopā ar mācekļa līgumu

Darba devējs var likumīgi piemērot darbiniekam disciplinārsodus, ja viņš nepilda savus tiešos darba pienākumus. Tiem vajadzētu motivēt darbinieku veikt viņa profesionālās funkcijas. Darbiniekam jāatceras, ka nākotnē viņam nevajadzētu vairāk rīkoties nepareizi, pretējā gadījumā viņam draud atlaišana

Jebkura biznesa uzsākšanai nepieciešama skaidra izpratne par to, kā tas darbosies, ko formāli sauc par biznesa plānu. Uzņēmējdarbības plānu nav grūti sastādīt, taču noteiktas zināšanas un prasmes noteikti ir nepieciešamas. Instrukcijas 1

Vieglākais veids ir sastādīt ziņojumu, kas ir aizpildīts jebkurā apstiprinātā formā. Šajā gadījumā jūs vienkārši ievadiet tukšos laukos parametrus, kas tajos būtu jānorāda, ielieciet parakstu - un pārskats ir gatavs! Bet kā ir ar ziņojumiem, kas tiek aizpildīti jebkurā formā, jo tie tāpat kā jebkurš dokuments ir jāsastāda saskaņā ar noteiktiem noteikumiem

Priekšlikumu izteikšana darba efektivitātes uzlabošanai uzņēmumā un uzskaites kārtošana ir darba kolektīvā neatņemama sastāvdaļa. Ir svarīgi pareizi sastādīt dokumentāciju, lai paveiktajam darbam patiešām būtu rezultāts. Instrukcijas 1

Bieži vien, piesakoties jaunam darbam, jūsu bijušais darbinieks lūdz jūs uzrakstīt viņam ieteikuma vēstuli. Parasti saskaņā ar ieteikumiem tiek pieņemti darbinieki no pakalpojumu nozares: auklītes, guvernantes, pasniedzēji vai finansiāli atbildīgas personas civildienestā

Darba grāmatas nozaudēšanas, sabojāšanas gadījumā, kā arī nepareiza ieraksta izdarīšanas gadījumā darbiniekam jādod tā dublikāts. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāuzraksta izziņa, jāizdod direktoram rīkojums un jānosūta personāla nodaļai, kas, pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, noformē dublikātu saskaņā ar darba grāmatu uzturēšanas noteikumiem

Darba devēja nozaudēta darba grāmatas, darbinieka zaudējuma vai organizācijas darbinieka bojājuma gadījumā nepieciešams izdot darba grāmatas dublikātu, kurā ieraksti tiek izdarīti saskaņā ar darba grāmatu uzturēšanas noteikumiem pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem

Iesniegums ir dokuments, kas atspoguļo vēlamās īpašās darbības attiecībā uz darbinieku. Tas var būt iedrošinājums, paaugstināšana iecelšanai amatā, atestācija utt. Parasti prezentāciju sastāda personāla nodaļas vadītājs. Iemesli, kāpēc jums pašam nācās saskarties ar šāda dokumenta sagatavošanu, var būt dažādi:

Jēdziens "darba grāmata" mūsu valstī parādījās 1917. gadā. Kopš tā laika darba aktivitātes sākumā katram Krievijas pilsonim ir izsniegta darba grāmata. Šis dokuments satur īpašnieka personas datus, viņa stāvokli. Darba grāmatā tiek veiktas izmaiņas attiecībā uz darbinieka darbu

Darba grāmatu, tāpat kā jebkuru dokumentu, var pazaudēt. Un tad ir nepieciešams izdot tā dublikātu, kas sastādīts saskaņā ar visiem noteikumiem, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tas ir nepieciešams - sertifikāti, pasūtījumu kopijas un citi iepriekšējo darbu dokumenti

Ļoti bieži noteiktu apstākļu dēļ ir jāņem brīvdiena un jāpaliek mājās darba dienās vai jādarbojas steidzami. Krievijas Federācijas darba likumdošana nodrošina šādu iespēju saņemt apmaksātas papildu atpūtas dienas vai, saskaņā ar ārkārtēju nepieciešamību, saņemt neapmaksātu atvaļinājumu par saviem līdzekļiem

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pantu visiem darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, kura ilgums nedrīkst būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Ja atvaļinājuma periods iekrīt valsts svētkos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112

Kopš 2004. gada tāds jēdziens kā "brīva diena" Darba kodeksā vairs nav. Neskatoties uz to, darbiniekiem, tāpat kā iepriekš, joprojām ir iespēja noorganizēt neplānotu brīvdienu. Instrukcijas 1. solis Kompensācija par virsstundām

Dienas atvaļinājuma reģistrācija ir iespējama vienā veidā - bez algas, tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā. Atvaļinājumu piešķir pēc rakstiska pieteikuma, ja pamatojums ir pamatots. Ir obligāti jāsaņem vadības piekrišana

Katram darbiniekam ir iespēja doties bezalgas atvaļinājumā, pateicoties Krievijas Federācijā pieņemtajiem sociālajiem likumiem. Šāda atvaļinājuma piešķiršanu regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. Darbiniekam, kurš plāno izmantot bezalgas atvaļinājumu, par to jāpaziņo darba devējam, norādot pamatotus iemeslus, kāpēc viņš to spiesti darīt

Faktiski vārda, uzvārda un patronimitātes maiņa nav tik reta parādība. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 19. panta 2. punktu un Federālā likuma Nr. 143 "Par civilstāvokļa aktu" VII nodaļu pilngadīgam Krievijas pilsonim ir visas tiesības mainīt savu vārdu, uzvārdu un patronīmu

Būdama 55 gadus veca krievu sieviete un 60 gadu vecumā krievu vīrietis, sākas pensijas vecums. Tomēr ne visi cilvēki nekavējoties pamet darbu, lai paliktu mājās un saņemtu pensiju. Daži pensionāri meklē papildu ienākumus, bet citi vēlas strādāt oficiāli

Pastāv situācijas, kad algas aprēķina, bet nemaksā negodīgs darba devējs. Un, ja darbinieks nokavē likumā noteikto prasījuma iesniegšanas termiņu, viņam var atteikt maksājamo maksājumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz divas iespējas, kā atrisināt problēmu ar uzkrātajām, bet neizmaksātajām algām

Parasti tiek saukti steidzami darba līgumi, saskaņā ar kuriem darbinieks veic savas funkcijas līdz noteiktam datumam vai notikumam. Lai pieteiktos uz noteiktu laiku pagarinātu darba līgumu, izmantojiet vienu no piedāvātajām iespējām. Instrukcijas 1