Ja esat saņēmis ielūgumu uz jaunu interesantu darbu, jums nevajadzētu no tā atteikties tikai tāpēc, ka baidāties no pārmaiņām.
Patiesībā pievienoties jaunai komandai un pierast pie jaunajiem pienākumiem nav ne tuvu tik grūti, kā šķiet pirmajā acu uzmetienā. Lai to izdarītu, jums jāievēro daži vienkārši noteikumi. Vispirms mēģiniet nenokavēt, labāk ir ierasties dažas minūtes agrāk - jūsu punktualitāti pamanīs un novērtēs visi. Ja kavējaties, šis fakts nekavējoties jūs diskreditēs jauno darbinieku acīs. Ģērbies glīti un kārtīgi, jo jaunie kolēģi varēs radīt pirmo iespaidu par tevi, ņemot vērā tavu izskatu. Mēģiniet iepazīt savus darbiniekus jau no pirmajām darba dienām. Bezpersoniska attieksme bieži izraisa negatīvu sarunu biedra reakciju, tāpēc cilvēki būs daudz priecīgāki, ja jūs tos sauksit vārdā. Iemācieties uzmanīgi klausīties un skatīties, lai ātrāk nonāktu pie sava darba gala. Noteikti apmeklējiet visus korporatīvos pasākumus, apzinieties komandā apspriestos notikumus. Ja jums vēl nav skaidras kādas jauna darba nianses, nevilcinieties uzdot jautājumus darbiniekiem. To darot, jūs ne tikai parādīsit savu interesi par darbu, bet arī varēsiet apmainīties pieredzē ar kolēģiem un nodibināt saziņu ar viņiem. Lai izveidotu labas komandas attiecības, neatsakieties no uzaicinājumiem apstāties pēc darba vai pusdienot kopā. Brīvais laiks kopā ir viens no labākajiem veidiem, kā ātri un stingri integrēties jaunā komandā. Labas attiecības ar kolēģiem nekad nesāp. Tajā pašā laikā mēģiniet nepiedalīties noteiktu darbinieku diskusijā. Jebkurā komandā vienmēr ir cilvēki, kas nodarbojas ar baumu un tenku izplatīšanu. Jums nevajadzētu būt tādiem kā viņi jau no pirmās dienas jaunā darbā. Ja jums tiek lūgts izteikt viedokli par konkrētu darbinieku, labāk atbildiet, ka jūs joprojām nepazīstat visus pietiekami labi, lai spriestu par savu kolēģu rīcību. Sākumā jūs, iespējams, meklēsit atbildes uz dažādiem jautājumiem, kurus jums radīs jauna pozīcija. Tāpēc ir jēga palikt darbā desmit līdz piecpadsmit minūtes ilgāk nekā parasti.
