Pēc pievienošanās komandai ir vērts sākt darbu ar vides izpēti, kurā atrodaties. Sākumā likums ir mazāk runāt ar sevi un vairāk ieklausīties citos un cieši skatīties ir taisnīgi attiecībā uz jebkuru jaunu vidi, neizslēdzot kolēģus. Tajā pašā laikā, pētot situāciju, nevajadzētu aizmirst par oficiālajiem pienākumiem.
Instrukcijas
1. solis
Nepieciešamība vispirms izvairīties no pārmērīgas atklātības nenozīmē, ka ir jāiet otrā galējībā: jāpierāda pilnīga tuvība. Vislabākā rīcība ir parādīt, ka esat laipns pret kolēģiem un esat gatavs zināmā mērā apmierināt viņu dabisko zinātkāri.
Protams, tos, kuru darbs atrodas blakus jums, interesēs, kur jūs strādājāt iepriekš, kādus projektus veicāt. Par nopelniem iepriekšējā jomā pagaidām labāk nerunāt, izņēmums ir gadījums, kad jūsu iepriekš iegūtā pieredze var palīdzēt risināt pašreizējo ražošanas problēmu. Bet šajā gadījumā jūs demonstrējat prasmi uzņēmējdarbībā, un šim nolūkam jūs tikāt pieņemts darbā.
2. solis
Savukārt nevilcinieties uzdot sev interesējošos jautājumus par ražošanas procesu, procedūrām uzņēmumā un korporatīvās hierarhijas specifiku. Tomēr sadaliet atbildes pēc saviem iespaidiem, kuru katru dienu būs arvien vairāk. Centieties, it īpaši sākumā, neiesaistīties savu priekšnieku un kolēģu kaulu mazgāšanā. Ir skaidrs, ka jūs nevarat aizliegt to darīt citiem, taču neviens netraucēs atturēties aktīvi piedalīties šādās sarunās par cilvēkiem, par kuriem jūs arī līdz šim maz zināt, un tāpēc jums nebija laika veidot savu viedokli par viņiem.
3. solis
Bet vēlme sadarboties un palīdzēt viņu oficiālo pienākumu ietvaros un zināmā mērā ārpus tiem, bet ražošanas procesa ietvaros risinot problēmu, jums sniegs papildu punktus gan kolēģu, gan priekšnieku acīs. Šeit iniciatīva un gatavība, ja nepieciešams, aizstāvēt savu viedokli, nekad nebūs lieka. Galvenais ir rīkoties pēc lietas. Situācijas tomēr ir dažādas. Dažos ir noderīga spēja savlaicīgi atzīt savu kļūdu, citās - iespēja, kad jūs padodaties spēkam, piemēram, hierarhiskām iezīmēm, taču skaidri norādiet, ka paliekat pie sava viedokļa. Nav izslēgts, ka laiks joprojām parādīs jūsu nevainību, un tad šis trumpis joprojām pildīs savu lomu.
4. solis
Lielajos uzņēmumos bieži tiek praktizētas dažādas komandas veidošanas aktivitātes: sākot no apmācībām līdz korporatīvajām piknikām nedēļas nogalēs. Dalība tajās, īpaši tajās, kas vairāk vērstas uz atpūtu nekā uz darbu vai mācībām, parasti nav obligāta. Bet labāk, ja iespējams, no tā nevairieties. Tas viss patiešām veicina komandas veidošanu un jaunu darbinieku iepludināšanu tajā.
5. solis
Viens no kolēģiem var būt arī neformālu pasākumu iniciators. Lielākā daļa uzņēmumu parasti svin vismaz darbinieku dzimšanas dienas. Sabantui var praktizēt arī sakarā ar jauna kolēģa uzņemšanu komandā, taču tas nav visur. Ja šādas lietas tiek praktizētas (vadība tās var aizliegt vai stingri atturēt), labāk ir arī nevairīties, ja iespējams, bet tas nedrīkst kaitēt ģimenei un citām dzīves sastāvdaļām. Elementāras pieklājības un cieņas pret citiem cilvēkiem normas palīdzēs jums ar godu izkļūt no jebkuras situācijas: pievērsiet uzmanību personai un palieciet savās interesēs.
