Bieži vien, piesakoties jaunam darbam, jūsu bijušais darbinieks lūdz jūs uzrakstīt viņam ieteikuma vēstuli. Parasti saskaņā ar ieteikumiem tiek pieņemti darbinieki no pakalpojumu nozares: auklītes, guvernantes, pasniedzēji vai finansiāli atbildīgas personas civildienestā. Lai sastādītu vēstuli saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem, jums jāievēro noteikts paraugs un jāizmanto oficiālā biznesa valoda.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs strādājat organizācijā, uz sava uzņēmuma veidlapas uzrakstiet ieteikuma vēstuli ar detaļām un zīmogu. Ja nē, tad vienkārši uz baltas papīra lapas salasāmā rokrakstā. Ja ieteikumu rakstāt datorā, tad lapas apakšā noteikti ievietojiet ar roku rakstītu parakstu.
2. solis
Ieteikuma vēstules tipisks izklāsts ir šāds. Īsās sausās frāzēs jums jānorāda, kādā laika periodā darbinieks pie jums strādāja, kādā amatā, kādos pienākumos viņš bija. Pēc tam ievadiet savu vērtējumu par šīs personas kvalifikāciju. Ja darba laikā ar jums viņš ir kaut ko izcēlis vai saņēmis profesionālas balvas, norādiet arī šos faktus.
3. solis
Galvenais jautājums, kas interesē jebkuru darba devēju, ir tas, kāpēc darbinieks pameta savu iepriekšējo darbu? Ieteikuma vēstulē noteikti iekļaujiet atlaišanas iemeslu, neiedziļinoties nevajadzīgās detaļās. Tā kā ieteikumā būs norādīti jūsu kontaktu numuri, jūsu bijušā darbinieka jaunais priekšnieks varēs jums piezvanīt un personīgi uzzināt visus viņa jautājumus.
