Agrāk vai vēlāk katram darba devējam ir jāuzraksta ieteikums darbiniekam. Tas notiek dažādu iemeslu dēļ. Tās var būt organizācijas likvidācija vai tās maksātnespēja (bankrots), darbinieka atlaišana no brīvas gribas utt. Ieteikums ir objektīvs konkrētas personas, tās zināšanu, prasmju un iemaņu apraksts. To raksta gan privātpersona, gan organizācija.
Instrukcijas
1. solis
Jūs rakstīsit ieteikumu, jo jūs zināt ne tikai darbinieka biznesa spējas, bet arī viņa personiskās īpašības. Ieteikumā atspoguļojiet tikai darbinieka profesionālās zināšanas, praktiskās iemaņas. Uzrakstiet ieteikumu uz organizācijas oficiālās veidlapas, lai tiešajam darba devējam nebūtu šaubu par tā autentiskumu. Atspoguļojiet tajā visus datus par personu, kura sniedz ieteikumu (amats, pilns vārds, kontakti).
2. solis
Ieteikuma vēstulē uzrakstiet par to, kādus pienākumus viņš pildīja, kādā amatā, no kā un kādu laiku šī persona strādāja pie jums, kā arī norādiet, kura vadībā viņš bija.
3. solis
Ievērojiet, kā šī persona pieņem lēmumus un rīkojas noteiktās situācijās. Aprakstiet viņa attiecības ar komandu, dalību dažos projektos, konferencēs. Tas pozitīvi ietekmēs darbinieka viedokli. Neaizmirstiet uzrakstīt dažas frāzes par darbinieka aiziešanas no organizācijas iemesliem.
4. solis
Ja jūs nepazīstat šo personu, labāk uzticēt ieteikuma rakstīšanu tam, kura uzraudzībā viņš strādāja. Jo priekšnieks viņu pazīst ne tikai kā darbinieku, bet arī kā personību, kas atklājas komandā.
5. solis
Šī dokumenta beigās norādiet kontaktu koordinātas, tās var būt nepieciešamas, ja nepieciešams apstiprināt informāciju. Apstipriniet pilnvaru ar zīmogu un parakstu. Labāk ir iespiest zīmogu ieteikumā, jo viņi uztic vairāk dokumentu ar zīmogu. Atcerieties, ka labāk ir ievietot ieteikuma vēstuli uz vienas A4 lapas.
