Darbinieka raksturojums un dažādi viņam adresētie ieteikumi ir ļoti izplatīti dokumenti, kurus sastāda uzņēmuma vadība. Visbiežāk tie ir nepieciešami, nodarbinot darbinieku citā darbā, lai apstiprinātu viņa prasmes un personiskās īpašības.
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet aprakstu darbiniekam. Ērtības labad to var sakārtot mapē ar īsu aprakstu uz vāka vai izveidot vāka lapu. Nosaukumā norādiet, kam raksturojums tiek sastādīts - darbinieka pilns vārds un viņa amats. Uzrakstiet arī uzņēmuma nosaukumu.
2. solis
Sāciet izveidot raksturojuma galveno tekstu. Pastāstiet, cik ilgi darbinieks ir strādājis organizācijā, kāpēc viņš tika izvēlēts piedāvātajam amatam, kas viņu atšķir no citiem kandidātiem. Varat arī norādīt, cik labi darbinieks tika galā ar pārbaudes laiku, kā viņš sevi parādīja darba sākumā.
3. solis
Uzskaitiet darbinieka pamatprasmes. Koncentrējieties uz tiem, kas tika parādīti viņa darba laikā šajā uzņēmumā un palīdzēja viņam, piemēram, kāpt pa karjeras kāpnēm, paaugstināt uzņēmuma produktus augstākā līmenī, palielināt ražošanu utt.
4. solis
Aprakstiet darbinieka personības iezīmes. Pastāsti man, vai viņš ir uzcītīgs, cik atbildīgi tuvojas pasūtījumu izpildei, cik ātri ar tiem tiek galā, vai viņam ir prasmes strādāt ar dažādām tehniskām ierīcēm un programmatūru. Norādiet arī viņa rakstura galvenās iezīmes - cik patīkams un draudzīgs viņš ir komunikācijā, vai darba kolektīvā jūtas labi, vai ierodas darbā savlaicīgi utt. Pēc raksturojuma pabeigšanas uzrakstiet tā autora uzvārdu un iniciāļus un atstājiet kontaktinformāciju, kā arī savu parakstu. Esiet gatavs apstiprināt visu, ko teicāt, ja citu uzņēmumu pārstāvji ar jums sazināsies ar atbilstošu pieprasījumu.
5. solis
Uzrakstiet personai ieteikumu. Jūs to varat rakstīt atsevišķi vai pievienot īpašībai. Šajā dokumentā jums jāiesaka darbinieka nodarbināšana noteiktā amatā vai konkrētā uzņēmumā. Šeit ir svarīgi, lai ieteikums atbilstu informācijai, kas iegūta raksturlielumos, un jūs precīzi norādāt pozīciju, uz kuru persona var pieteikties.
