Katrs darbinieks novērtē savu sniegumu, pamatojoties uz personīgo pārliecību un kritērijiem. Ar noteiktām uzmanības pazīmēm viņš var gūt priekšstatu par uzņēmuma vadības attieksmi pret savu darbu. Rakstiska pateicība ir viens no labākajiem veidiem, kā pierādīt savu lojalitāti padotajam un pateikt patīkamus vārdus, kuriem ikdienas steigā vienmēr nav pietiekami daudz laika.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieka personas lieta;
- - skaista forma.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet mērķi, kādēļ rakstāt pateicību. Ja šī apelācija ir saistīta ar kādu brīvdienu, pateicību papildinās vēlmes un plāni nākamajiem gadiem. Ja redzat personu, kura dodas pensijā, jums vajadzētu izmantot sirsnīgākas un siltākas frāzes, jo darbinieks, iespējams, daudzas reizes pārlasīs šo tekstu.
2. solis
Atrodiet darbinieka personas lietu, lai jums būtu skaidrs priekšstats par personu, kurai adresējat dokumentu. Jums nevajadzētu kļūdīties par datumiem un precīziem viņa karjeras faktiem. Atlasiet svarīgākos no darbinieka darba vēstures un atspoguļojiet tos savā ziņojumā.
3. solis
Mēģiniet izteikt pateicību 800–1000 zīmēs. Tas būs pietiekami, lai izceltu galvenos punktus, uz kuriem balstās jūsu teksts. Dažās frāzēs uzskaitiet padotā galvenos sasniegumus viņa darba vietā. Ja viņš izcēlās atsevišķos projektos, noteikti miniet arī tos. Mēģiniet apkopot un izcelt, kā šīs personas darbs ir ietekmējis uzņēmuma kopējo sniegumu.
4. solis
Izvairieties no klišejām un formālām frāzēm, piemēram, “ieguldījums uzņēmuma attīstībā” vai “apzinīgs darbs”. Šādi bezpersoniski formulējumi, visticamāk, neradīs labvēlīgu iespaidu. Mēģiniet runāt savā vai visas komandas vārdā. Izmantojiet pieejamos runas modeļus, mēģiniet personalizēt ziņojumu. Pieminiet, ka darbinieks jums personīgi ir kļuvis par uzticamu un cienītu cilvēku.
5. solis
Izvēlieties skaistu veidlapu, uz kuras ievietot tekstu. Tāpat netiek izslēgta arī veidlapa, kas izgatavota uz laba papīra. Izdrukājiet pateicības zīmīti un personalizējiet to ar rokām.
