Raksturīga iezīme ir darba devēja oficiāla pārskats par darbinieka sniegumu. Šajā pārskatā jāiekļauj darbinieka profesionālo un personisko īpašību apraksts, kā arī informācija par viņa sociālo un darba aktivitāti, darba disciplīnu.
Instrukcijas
1. solis
Amata aprakstam nav oficiāla formāta. Bet, lai tas būtu kompetents, ir jāievēro noteikta "veidne". Šī veidne ir visu darbinieku īpašību apraksts, ieskaitot negatīvās. Pirms aizpildīšanas pats izlemiet, kāpēc rakstāt recenziju. Neaizmirstiet, ka raksturlielums ievērojami atšķiras no ieteikuma.
Pats pārskata aizpildīšanas process ir tāds pats kā detalizētu atbilžu uzrakstīšana par darbinieka īpašībām.
2. solis
Pirmkārt, norādiet sava bijušā darbinieka vārdu, uzvārdu, uzvārdu un dzimšanas datumu. Tajā pašā punktā norādiet viņa izglītības līmeni (tas ir, visas izglītības iestādes, kuras darbinieks ir beidzis un kurās, iespējams, turpina studijas). Šeit jūs varat norādīt arī padotā ģimenes stāvokli, bērnu klātbūtni.
Uzrakstiet organizācijas nosaukumu, no kuras šī īpašība tiek piešķirta; norādiet darbinieka amatu, aprakstiet pienākumus, kurus viņš veica vai veic. Uzskaitiet darbinieka pozitīvās īpašības, viņa profesionālās sagatavotības līmeni, sniedziet informāciju par sasniegumiem un apbalvojumiem. Ja darbinieks ir pabeidzis profesionālās pilnveides kursus, lūdzu, sniedziet informāciju par šiem kursiem.
Zemāk norādiet darbinieka negatīvās īpašības, ja tādas ir, aprakstiet sodus un disciplīnas pārkāpumus.
3. solis
Raksturlieluma pēdējā daļā norādiet tā sastādīšanas mērķi.
Raksturlielums jāparaksta galvai. Papildus parakstam ieteicams norādīt savu kontaktinformāciju. Tas ir nepieciešams gadījumā, ja pārskatīšanas adresātam ir kādi jautājumi. Pārbaudiet parakstu ar savas organizācijas zīmogu. Blakus zīmogam un parakstam norādiet specifikācijas izdošanas datumu.
Parasti recenzija tiek veikta divos eksemplāros. Nodod oriģinālu un atstāj kopiju savai organizācijai.
