Daudzus gadus darba tirgū ir saglabājusies paradoksāla tendence: progresējošs bezdarbs uz personāla profesionālā līmeņa pazemināšanās fona. Šādos apstākļos ir ārkārtīgi svarīgi pareizi novērtēt darbinieku darbu un pastāvīgi strādāt, lai uzlabotu tā efektivitāti.
Tas ir nepieciešams
- - profesionālās vērtēšanas sistēma;
- - darbinieka darba plāns;
- - laika grafiks;
- - darbā iekārtošanas aģentūru palīdzība.
Instrukcijas
1. solis
Katram amatam izveidojiet skaidru vērtēšanas kritēriju sistēmu. Izmantojiet katra darbinieka amata aprakstu kā avotu šim dokumentam. Izcelt galvenās īpašības, kas nosaka darbinieka profesionalitāti. Periodiski veiciet personāla sertifikāciju, izmantojot izstrādāto sistēmu. Personāla zināšanas varat pārbaudīt, izmantojot testus. Katram izveidojiet atsevišķu tabulu, kur galvenie kritēriji tiks vērtēti desmit punktu skalā. Pievienojiet šo tabulu darbinieka personas lietai. Jebkurā ērtā brīdī jūs varat sekot viņa profesionālās izaugsmes dinamikai.
2. solis
Profesionālās zināšanas un īpašības darbinieks vērtē tikai no vienas puses. Jums kā darba devējam ir svarīga viņa darba efektivitāte jūsu uzņēmumā. To var definēt, izmantojot darba plānu. Pārskata perioda sākumā katram darbiniekam sastādiet plānu, kurā iekļauti galvenie uzdevumi. To ieviešanu var novērtēt tiešā skaitliskā izteiksmē (ja mēs runājam, piemēram, par pārdošanas vai pirkumu apjomu) vai procentos. Mēģiniet sastādīt atbilstošu plānu un noteikti piešķiriet prēmijas par tā pārpildīšanu.
3. solis
Iekļaujiet darbinieku disciplīnas faktoru personāla darbības novērtēšanas sistēmā. Izveidojiet ziņojuma kartīti, kurā tiks reģistrēta novēlota ierašanās un kavējumi. Šādu atskaites karti var glabāt biroja vadītājs vai sekretārs. Sistemātiska darbības režīma pārkāpumu gadījumā piemēro sodus.
4. solis
Daudzas personāla atlases aģentūras piedāvā profesionālu novērtējumu par darbinieku lojalitāti organizācijai. Veltījums darbam, iecietība pret kolēģiem, priekšnieku cieņa, uzņēmuma tēla pozitīva uztvere, komandas gars - visas šīs parādības ir diezgan grūti novērtēt bez īpašām zināšanām. Tikmēr šīs īpašības bieži parādās priekšplānā, jo pat visdisciplinētākais profesionālis nedarbosies efektīvi, ja viņš jūtas negatīvi pret savu darbu. Eksperti izmanto testu un komandas spēļu sistēmu, lai adekvāti novērtētu katra darbinieka stāvokli.
