Ļoti bieži noteiktu apstākļu dēļ ir jāņem brīvdiena un jāpaliek mājās darba dienās vai jādarbojas steidzami. Krievijas Federācijas darba likumdošana nodrošina šādu iespēju saņemt apmaksātas papildu atpūtas dienas vai, saskaņā ar ārkārtēju nepieciešamību, saņemt neapmaksātu atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.
Tas ir nepieciešams
- - pieteikums;
- - rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumdošanu tiek nodrošinātas papildu atpūtas dienas, kuras jebkurā laikā var iegūt pēc pieteikšanās visa gada garumā. Šādas dienas paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants par virsstundu darbu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants par darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās, 301. pants par rotācijas procesu, 186. pants par donoru asins ziedošanu, 125. pants par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu, 128. pants paredz iespēju par saviem līdzekļiem atvaļināties bez satura.
2. solis
Visas papildu atpūtas dienas jāorganizē saskaņā ar darba likumiem. Ja par virsstundu darbu jau ir veikts divkāršs maksājums, tad uz šīm dienām papildu atpūta neattiecas. Ja samaksa nav veikta un darba devējs ir brīdināts, ka darbinieks vēlas saņemt papildu atpūtas dienas, kas līdzvērtīgas nostrādātajam virsstundām, jāiesniedz pieteikums par nepieciešamību izmantot šīs dienas. Pieteikums jāiesniedz darba devējam izskatīšanai, ko viņš parakstījis. Darba devējam ir jāizdod rīkojums, ar kuru darbiniekam tiek piešķirta papildu atpūtas diena vai vairākas dienas, un jānorāda, kurai darba dienai tā bija paredzēta.
3. solis
Saskaņā ar 125. pantu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var izmantot daļās, bet viena tā daļa nedrīkst būt mazāka par 14 kalendārajām dienām. Tāpēc, ja pārējās atvaļinājuma dienas netiek izmantotas, tās var pa daļām paņemt visa gada garumā. Tas pats noteikums attiecas uz darbinieka saslimšanas gadījumiem nākamo atvaļinājumu laikā. Atvaļinājumu pagarina par visām dienām, par kurām tika saņemts slimības atvaļinājums, un tādēļ, ja atvaļinājums netika pagarināts, kārtējā gada laikā visas slimības atvaļinājuma dienas var izmantot pilnībā vai pa daļām. Darba devējam par to jāinformē rakstiski, un jāiesniedz pieteikums parakstīšanai.
4. solis
Par donoriem Darba kodekss saka, ka viņiem ir tiesības uz apmaksātu dienu tiešās asins ziedošanas laikā un papildu brīvdienas. Bet, kad nav īpaši paredzēts tos nodrošināt, darba devējs un darbinieks šo jautājumu atrisina savstarpējās sarunās, un to var noteikt laikā, kas sakrīt ar nākamo atvaļinājumu, vai izmantot kā papildu apmaksātu brīvo dienu gada laikā.
5. solis
Par darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās, par pārslodzi maiņās arī apmaksātas dienas tiek noteiktas pēc darbinieku pieprasījuma vai dubultas samaksas. Visos gadījumos jums iepriekš jāiesniedz pieteikums par nepieciešamību izmantot papildu brīvdienas.
6. solis
Ja darbiniekam nav papildu atpūtas dienu, nākamais atvaļinājums ir pilnībā izmantots, tad atvaļinājumu varat izmantot par saviem līdzekļiem. Lai to izdarītu, jums par to iepriekš jāpaziņo darba devējam, jāiesniedz pieteikums divas nedēļas iepriekš, steidzamos steidzamos gadījumos - trīs dienas. Ārkārtas apstākļos, kas ietver nopietnas tuvinieku slimības, nāve ir pēdējā darba dienā pirms brīvā laika. Gada laikā bez atalgojuma var aizņemt 14 dienas, Lielā Tēvijas kara dalībnieki - līdz 35 dienām, invalīdi - līdz 60 dienām. Visas dienas, kas pārsniedz norādītos termiņus - pēc vienošanās ar darba devēju. Visos gadījumos brīvā diena tiek noformēta, iesniedzot pieteikumu, saskaņā ar kuru darba devējs izdod savu lēmumu un rīkojumu, kurā norādīts, par ko, kad un kāpēc tiek piešķirta brīvdiena.
7. solis
Neatļauta prombūtne no darba bez atbilstošas reģistrācijas tiek uzskatīta par kavējumu, par kuru jūs var atlaist saskaņā ar attiecīgo pantu. Prombūtne netiek uzskatīta tikai par tām dienām, kad tika iesniegts pieteikums, ir pieejamas noteiktās atpūtas dienas, un darba devējs atteicās tās nodrošināt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas rezolūcija Nr. 2).
