Oficiāla izmeklēšana ir procedūra, kuras mērķis ir apstiprināt nopietna darba disciplīnas pārkāpuma faktu, kuras preventīvais pasākums var būt darbinieka atlaišana no darba saskaņā ar pantu un pat tiesas process. Protams, to veicot, jums jāpārliecinās, vai visi dokumenti ir pareizi noformēti no juridiskā viedokļa.
Instrukcijas
1. solis
Gadījumā, ja noticis negadījums, kas saistīts ar darba disciplīnas pārkāpšanas faktiem, darbiniekam, kurš ar viņu saskaras, ir pienākums paziņot par to savam tiešajam vadītājam. Lai to izdarītu, viņam jāsastāda piezīme un jānorāda fakts, kas tajā notika. Reģistrējiet dienesta piezīmi un ierakstiet tās ienākošo numuru saskaņā ar dokumentu iekšējās aprites žurnālu, kā arī reģistrācijas datumu. No šī brīža tiek saskaitīti visi oficiālās izmeklēšanas procedūras paredzētie nosacījumi. Tas jāveic mēneša laikā un jāpagarina, ja darbinieks atrodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Šo periodu nevar pagarināt ilgāk par sešiem mēnešiem.
2. solis
Pēc rīkojuma izveido komisiju vairāk nekā trīs cilvēku sastāvā, kas veiks iekšēju izmeklēšanu. Tajā nevar ietilpt darbinieka, kuram piemērots naudas sods, tiešais priekšnieks un tie uzņēmuma vadītāji, kuri pieņem lēmumus par disciplinārsoda piemērošanu.
3. solis
Veicot oficiālu izmeklēšanu, vadieties pēc Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantā ir noteikts faktu saraksts, kas ietilpst kategorijā, kurai nepieciešama oficiāla izmeklēšana. Veicot procedūru, komisijai jāņem vērā darbinieka iepriekšējā uzvedība un viņa attieksme pret darba pienākumiem, kā noteikts attiecīgajā līgumā.
4. solis
Komisijas uzdevums ir noteikt pārkāpuma izdarītāju un apstākļus, kas pie tā noveduši. Komisijas pienākums ir arī savākt pierādījumus, kas apstiprina vainu, noteikt pārkāpuma smagumu un pieprasīt no likumpārkāpēja rakstisku paskaidrojumu par notikušo. Pieprasījums pēc paskaidrojuma tiek iesniegts rakstiski, pret parakstu. Pieprasījumā uzskaitiet komisijas jautājumus, uz kuriem darbiniekam jāatbild. Atteikums parakstīties, saņemot pieprasījumu, vai šāda paskaidrojuma sniegšana jāpierāda ar atbilstošu rīcību. Divu dienu laikā pēc paziņojuma saņemšanas darbiniekam jāsniedz paskaidrojums. Viņa prombūtne neaptur oficiālās izmeklēšanas turpināšanas procesu.
5. solis
Komisija sagatavo visus nepieciešamos dokumentus: piezīmi, darbinieka paskaidrojumu, intervijas ar lieciniekiem un ekspertu atzinumus, ja nepieciešams - revīzijas ziņojumus, klientu sūdzības utt. Pievienojiet dokumentiem dokumentu par oficiālas izmeklēšanas veikšanu, ko parakstījuši visi komisijas locekļi, un visu nododiet uzņēmuma vadītājam lēmuma pieņemšanai.
