Efektīva metode, ko izmanto, lai identificētu oficiālās disciplīnas un likumības pārkāpumu cēloņus, ļaujot izstrādāt preventīvus pasākumus gan attiecībā uz pārkāpējiem, gan visu dienesta kolektīvu, ir oficiālas pārbaudes.
Instrukcijas
1. solis
Jebkurā valdības struktūrā rodas situācijas, kad vadītājam ir tiesības, un dažreiz viņam vienkārši ir jāpieņem lēmums par vainīgo darbinieku (darbinieku) saukšanu pie disciplinārās vai materiālās atbildības par korupciju un citiem pārkāpumiem. Pirms šāda lēmuma pieņemšanas vadītājs norīko oficiālu pārbaudi, kuras laikā tiek pārkāpts oficiālās disciplīnas vai likumības pārkāpuma fakts, apstākļi, kādos pārkāpums izdarīts, darbinieka vainas pakāpe, nodarītā kaitējuma apmērs un citi apstākļi. ir izveidotas.
2. solis
Ja vadība jums uzdod veikt revīziju, tad vispirms izpētiet departamenta instrukcijas, kas reglamentē oficiālo revīziju veikšanu.
3. solis
Pēc tam paskaidrojiet darbiniekam, attiecībā uz kuru tiek veikta dienesta pārbaude, viņa tiesības un aiciniet viņu uzrakstīt paskaidrojumu par pārkāpuma apstākļiem, kā arī intervēt aculieciniekus.
4. solis
Izpētiet darbinieka personas lietu un jo īpaši iepriekšējo pārbaužu materiālus, ja tādi ir. Ja izdarīta pārkāpuma vai pārkāpuma rezultātā oficiālajam vai citu personu īpašumam ir nodarīts materiāls kaitējums, iesniedziet vadībai lūgumu par inventarizāciju vai ekspertīzes iecelšanu, lai noteiktu pārbaudes raksturu un lielumu. nodarītie mantiskie zaudējumi.
5. solis
Visos verifikācijas posmos ievērojiet informācijas drošību un konfidencialitāti. Pēc objektīvas, detalizētas un pilnīgas visu pārkāpuma apstākļu konstatēšanas sastādiet oficiālu revīzijas slēdzienu - galīgo dokumentu, kas pabeidz revīziju.
6. solis
Noslēgumā norādiet, kurš uzdeva veikt pārbaudi, kurš un pret ko veica pārkāpuma apstākļus, kā arī secinājumu par pārbaudītā darbinieka vainu vai nevainību un secinājumus par nodarījuma iemesliem, priekšlikumus sodu piemērošana vainīgajam darbiniekam.
7. solis
Pēc tam ar parakstu iepazīstiniet pārbaudīto darbinieku ar secinājumu. Tad dienesta revīzijas slēdziens tiek iesniegts apstiprināšanai vadītājam. Secinājuma apstiprināšana ir pēdējā darbība, kas pabeidz pakalpojuma pārskatīšanu.
