Darbs un karjera

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Individuāls uzņēmējs (IP) ir indivīds, kurš veic uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu (akcionāru uzņēmuma organizācija utt.). Individuāls uzņēmējs neprasa rīkojumus, lai ieceltu vadītāju. Parasti persona, kas pēc reģistrācijas procedūras nolemj strādāt kā individuāls uzņēmējs, pēc noklusējuma kļūst par īpašnieku un direktoru

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Varētu šķist, ka dokumentus uzšūt nemaz nav grūti, taču bieži tiek atgriezti nepareizi iesniegtie dokumenti, un jums viss darbs ir jāpārtaisa vēlreiz. Pirms nodokļu biroja dokumentu sašūšanas jums jāiepazīstas ar dokumentu plūsmas pamatprasībām un noteikumiem

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Eksperts ir persona, kas ir izturējusi noteiktu pārbaudes procedūru un saņēmusi atļauju veikt noteikta veida darbu (savā profilā). Viņa secinājums parasti tiek uzskatīts par kvalificētu un pieņemts kā patiesības pierādījums. Tāpēc šādu speciālistu sertifikācijai tiek pievērsta ļoti, ļoti piesardzība

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Kombinezonu izsniegšana galvenajiem ražošanas darbiniekiem ir nepieciešams pasākums, organizējot jebkuru ražošanas procesu. Nepieciešamību, lai uzņēmuma darbiniekiem būtu kombinezoni, var diktēt valsts tiesību aktu prasības vai uzņēmuma īpašnieka prasības, kuras mērķis ir gan uzlabot darbinieku disciplīnu, gan paaugstināt darba drošību

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Darbinieku apmācība ir svarīgs uzdevums jebkuram uzņēmumam. Jaunas metodes un tehnoloģijas pastāvīgi parādās, un, ja uzņēmums vēlas saglabāt savu vietu preču vai pakalpojumu tirgū, tam ātri jāpārvar mainīgie apstākļi. Personāls šajā ziņā ir galvenais resurss, un tas ir nepieciešams pastāvīgi apmācīt

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Iesācējam ierēdnim ienākošās sarakstes noformējums var būt spēka pārbaude. Tomēr, tiklīdz process tiek sadalīts vienkāršos un saprotamos posmos, tas kļūst par neuzkrītošu darba dienas daļu. Instrukcijas 1. solis Visi organizācijas saņemtie dokumenti ir jāreģistrē tajā pašā dienā neatkarīgi no tā, kā viņi tur nokļuva (pa e-pastu, ar kurjeru, pa faksu utt

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Veiksmīgs reklāmas teksts vienmēr ir maksimāli noderīga informācija ar minimālu vārdu daudzumu. Kā pareizi atzīmēts, ir vieglāk sastādīt desmit sonetus nekā vienu efektīvu reklāmas ziņojumu. Jebkurā reklāmas tekstā ir svarīga "šokējoša"

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Jebkurā organizācijā, pat nelielā, tiek izdoti un glabāti daudzi dažādi rīkojumi un rīkojumi. Ja visi no tiem ir reģistrēti un reģistrēti vienā lietā, tad agrāk vai vēlāk tas radīs neskaidrības. Un maz ticams, ka pārbaudes struktūru pārstāvji apstiprinās šādu lietvedību

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Pareizi organizēts biroja darbs organizācijā vai uzņēmumā ļauj jebkurā laikā uzturēt dokumentus kārtībā un kontrolēt to kustību. Ja jūsu uzņēmuma darbība ir saistīta ar līgumu slēgšanu, veiciet atbilstošu viņu grāmatvedības žurnālu. Labi izstrādāts žurnāls ļaus ierakstīt informāciju par dokumentiem un to hronoloģiju

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz un regulē iespēju veikt izmaiņas personāla tabulā. Ja tiem ir globāls raksturs, tad ērtāk ir izstrādāt jaunu personāla tabulu. Gadījumā, ja lieta skar atsevišķas korekcijas, piemēram, nepieciešamību ieviest jaunu amatu, tad organizācijas vadītājam vai citai pilnvarotai personai ir tiesības to darīt, pamatojoties uz rīkojumu

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Ir tādi gadījumi, ka darba grāmatā tiek izdarīts nepareizs ieraksts. Tas varētu būt saistīts ar neprecīzu organizācijas nosaukumu vai atcelšanas rīkojuma atcelšanu. Nepieciešams labot nepareizos ierakstus darba grāmatā saskaņā ar likumu. Galu galā darbiniekam nākotnē var būt problēmas ar Krievijas Federācijas pensiju fondu

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Darba grāmata ir dokuments, kas apliecina darbinieka darba pieredzi, visas viņa kustības darba laikā. Nepareizi ievadīti un nepareizi laboti ieraksti var radīt problēmas reģistrējot vecuma pensiju vai preferenciālu pensiju, tāpēc, labojot nepareizos ierakstus, jāvadās pēc "

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Katrs personāla virsnieks zina, ka darba grāmata ir jāaizpilda nevainojami. Tajā ietvertās informācijas ticamībai ir tieša saistība ar darbinieka pensijas tiesību novērtējumu. Kā es varu izdarīt pareizās izmaiņas? Nepieciešams pasūtījums no darbinieka iepriekšējās darba vietas Instrukcijas 1

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Uzņēmuma, organizācijas, individuālā uzņēmēja personāla dienests darbiniekiem dod darba grāmatas vai aizpilda esošās. Tukšās veidlapas tiek reģistrētas uzņēmuma grāmatvedības departamenta darba grāmatu grāmatvedības veidlapu ienākumu un izdevumu grāmatā

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Darba likumdošana pieļauj darbinieka pāreju no viena darba devēja uz otru, pat ja viņu darbībai ir atšķirīga specifika. Lai algotu šādu darbinieku, nepieciešams saņemt uzņēmuma vadītāja piekrišanu. Pēc tam, kad speciālists ir izgājis atlaišanas procedūru, ir nepieciešams viņu pieņemt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Darba grāmata ir vienīgais dokuments, kurā tiek ierakstīta informācija par darbinieka darba pieredzi un darba aktivitātēm. Tāpēc darba grāmatas nozaudēšanas vai nozaudēšanas gadījumā jāveic vairākas darbības, lai to atjaunotu. Personai, kas zaudējusi darba grāmatu, ir divas iespējas iegūt jaunu

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Sardzes profesija ir darbs, kas pieder pie vispārējā krievu profesiju klasifikatora un OK 016-94 tarifu kategorijām. Šī darbinieku kategorija tiek apmaksāta atbilstoši mēneša algai, ko regulē Valsts darba komitejas rezolūcija Nr. 58 / 3-102 un Darba ministrija 15A

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Pavārs ir viena no vecākajām profesijām pasaulē. Diez vai tā nozīmi var pārvērtēt. Lai veiksmīgi apgūtu profesiju un turpmāko karjeras izaugsmi, jums ir jābūt ne tikai atbildībai, precizitātei, pacietībai, izturībai, bet arī attīstītai iztēlei un radošumam

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Darbu vakarā var pārveidot par patīkamu izklaidi, kas nes papildu ienākumus. Viss ir atkarīgs no jūsu prasmēm un pieredzes. Un, ja viņu nav, jūs varat izvēlēties kaut ko vieglāku, piemēram, iztīrīt dzīvokļus par naudu. Ko darīt vakarā, brīvajā laikā no sava pamatdarba, lai iegūtu papildu ienākumus?

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Kā jūs zināt, darba devējam ir detalizēti jāreģistrē laiks, kurā katrs darbinieks faktiski strādāja. Lai reģistrētu šādus datus, ir laika kontrolsaraksts, ko izmanto, lai reģistrētu darbinieku nostrādāto laiku, kā arī slimības, dīkstāves, komandējumu, atvaļinājumu utt

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Atvaļinājumu grafiks ir vietējs normatīvs akts, kas satur informāciju par organizācijas darbinieku personāla atvaļinājumu piešķiršanas prioritāti. Šo dokumentu var sastādīt personāla personāls, ja tā nav - grāmatvedis, bet tas jāapstiprina tikai organizācijas vadītājam

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Pareizai uzņēmuma darba organizēšanai personāla nodaļas speciālistam jāuztur dažāda dokumentācija, ieskaitot darba laika uzskaites tabulas. Visas izmaiņas šādos dokumentos jāveic saskaņā ar pārvaldes iestāžu norādījumiem. Instrukcijas 1

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Grāmatvedis savā darbā saskaras ar darbinieku brīvdienām. Ja vadītāja pienākumos ietilpst pasūtījuma un citu administratīvo dokumentu noformēšana atvaļinājumam, tad grāmatvedības nodaļas darbinieks "salauž" galvu, kā pārskatā atspoguļot atvaļinājuma maksājumus

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants ļauj katram uzņēmumam izveidot savu stimulu un prēmiju sistēmu darbiniekiem par noteiktiem darba rezultātiem. Arī darba devējs var maksāt naudas stimulus ārpus prēmiju sistēmas vienreizējās vai nemainīgās naudas summās

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu Nr. 114 katrs uzņēmums neatkarīgi izveido darbinieku prēmiju sistēmu un naudas atlīdzības vai stimulu maksāšanas biežumu. Piemaksas izmaksa ir tieši atkarīga no komandas darba rezultātiem, un tās summa ir jānorāda darba līgumā un uzņēmuma iekšējos tiesību aktos stingrā formā vai procentos no ienākumiem

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Lai palielinātu ražošanas efektivitāti, nepietiek ar jaunākās iekārtas iegādi un modernu ražošanas tehnoloģiju ieviešanu. Jebkuras produkcijas galvenā daļa ir pašu uzņēmuma (organizācijas) darbinieku darbs. Ja cilvēki efektīvi veic ikdienas pienākumus un ir ieinteresēti pastāvīgi uzlabot sava darba kvalitāti, ražošana būs pēc iespējas efektīvāka

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Darba produktivitāte ir uzņēmuma darbinieku darba aktivitātes efektivitātes rādītājs. Tas raksturo izlaisto produktu vai pakalpojumu apjomu (izlaidi) uz vienu darbaspēka ieguldījumu vienību. Instrukcijas 1. solis Darba produktivitātes līmeni raksturo divi rādītāji:

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Gabala likme tiek aprēķināta, kad darbiniekus no algas vai stundas algas likmes pārceļ uz maksājuma veidu no ražošanas, kuru nosaka viena saražotā produkta vienība uz darba laika vienību. Ražošanas vienības cenu noteikšanu veic standartizētājs, pamatojoties uz darbinieka vai komandas vairāku mēnešu darba analīzi

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Sievietei, kura nesen dzemdējusi bērnu, saskaņā ar Krievijas likumiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, līdz viņš sasniedz pusotru gadu. Bet tam ir nepieciešams pienācīgi sakārtot šo pagaidu atteikšanos no darba. Nepieciešams - bērna dzimšanas apliecība

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Rajona koeficients ir izdevumu kompensācija, kas saistīti ar darbu un dzīvošanu sarežģītos klimatiskajos apstākļos. Apmaksātā koeficienta lielums nav atkarīgs no darbinieka darba stāža, un to regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 316. pants

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Bieži vien darba devēji, kuriem trūkst darbinieku noteiktās nozarēs, piesaista ārzemniekus darbam. Bet ārzemnieku nodarbinātībai ir jāsaņem no valsts kvota, kurai katru gadu ir tendence samazināties: tā valsts aizsargā darba vietas saviem pilsoņiem

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Sargs ir algots darbinieks, kura profesija pieder vispārējam klasifikatoram, un tam nav nekāda sakara ar apsardzi, kas strādā ar licenci, kas ļauj veikt bruņotu apsardzi uzņēmumā. Sardzes darbiniekam jūs varat iestatīt jebkuru darba grafiku, tas ir atkarīgs no darba līgumā norādītajiem nosacījumiem un maksāt atbilstoši tarifu kategorijām 016-94

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba stundu skaits nedēļā nevar būt lielāks par likumā noteikto, tas ir, 40. Visas stundas, kas nostrādātas virs šīs normas, uzskata par virsstundām un ir apmaksājamas divreiz, ja darbinieks nav izteicis vēlmi saņemt papildu dienu atpūtu

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Nepārtraukta darba pieredze ir pēdējā nepārtrauktā darba ilgums vienā uzņēmumā vai vairākos uzņēmumos, ja darbības pārtraukums nepārsniedza likumā noteiktos termiņus. Instrukcijas 1. solis Nepārtrauktas darba pieredzes jēdziens bija aktuāls līdz 2007

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Pašlaik Krievijas uzņēmumos un organizācijās darbojas daudzas arodbiedrības un brīvprātīgo arodbiedrību apvienības, kas parasti strādā vienā konkrētā uzņēmumā vai organizācijā neatkarīgi no to īpašumtiesību formas un pakļautības. Šīs arodbiedrību asociācijas rīkojas, pamatojoties uz regulu par arodbiedrību primāro organizāciju saskaņā ar Federālā likuma par PS 3

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Noorganizēt neaizmirstamas brīvdienas savam mīļotajam cilvēkam nav viegls uzdevums, it īpaši, ja tā ir jubileja. Bet jums vienkārši nedaudz jāparāda iztēle un iepriekš jānoskaidro, kurš svētku scenārijs būtu piemērots jūsu laulātajam. Instrukcijas 1

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Darba grāmata ir galvenais dokuments, kas apliecina darbinieka darba pieredzi. Dzīvē ir dažādas situācijas, kad to nav iespējams pasniegt personīgi. Kas darba devējam būtu jādara šajā gadījumā? Nepieciešams aploksnes, veidlapa f

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Pārejot uz nepilna laika darbu, darba tiesības, piemēram, darba stāža uzkrāšana, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, netiek mainītas vai ierobežotas. Instrukcijas 1. solis Ja pārcelšanu uzsāk darbinieks, vispirms paņemiet pieteikumu no darbinieka, kurš pāriet uz nepilnu darba laiku

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Darba apraksts ir visaptveroša informācija par prasībām un slodzēm dotajā darbā. To izmanto personāla atlasē un darbā pieņemšanā, kā arī speciālistu sertificēšanā. Instrukcijas 1. solis Darbavieta ir galvenā saikne jebkurā uzņēmumā, un tā ir izpildītāja darba darbību zona, lai veiktu noteiktu darbu

Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-23 08:01

Grūtniecības apliecību izsniedz ārstniecības iestāde. Šim dokumentam ir noteikta forma. Sertifikātu paraksta ārsts, kurš pārbaudīja sievieti, kurai tika konstatēta grūtniecība. Attaisnojošais dokuments tiek uzrādīts pieprasījuma vietā. Piemēram, darba vietā, dzimtsarakstu nodaļā vai militārajā reģistrācijas un uzņemšanas birojā