Darba grāmata ir galvenais dokuments, kas apliecina darbinieka darba pieredzi. Dzīvē ir dažādas situācijas, kad to nav iespējams pasniegt personīgi. Kas darba devējam būtu jādara šajā gadījumā?
Nepieciešams
aploksnes, veidlapa f.119, inventāra veidlapa, pastmarkas, skaidra nauda pakalpojumu apmaksai
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu atlaistajam darbiniekam darba līguma izbeigšanas dienā tiek izsniegta darba grāmata. Bet dažreiz rodas situācijas, kad to nevar izdarīt vairāku iemeslu dēļ. Piemēram, darbinieka nesaskaņas gadījumā ar atlaišanu vai darbinieka nāvi. Ja atlaistais darbinieks atsakās paņemt darba grāmatu, personāla dienesta darbinieks sastāda atteikuma aktu, kuru paraksta liecinieki. Vienu eksemplāru ieteicams nodot bijušajam darbiniekam pret saņemšanu.
2. solis
Uz organizācijas veidlapas ir nepieciešams sastādīt prasību ierasties pēc darba grāmatas vai rakstiski atļaut sūtīt darba grāmatu caur pastu. Šo noteikumu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.
3. solis
Pieprasījums jānosūta pastam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Lai to izdarītu, uz pasta aploksnes jānorāda precīza vēstules sūtītāja un saņēmēja adrese, kā arī jāaizpilda kvīts paziņojuma veidlapa (ņemta no pasta operatora). Tas tiek darīts, lai pārliecinātos, ka adresāts ir saņēmis vēstuli, un lai tam būtu dokumentāli pierādījumi. Ieteicams veikt investīciju uzskaiti, lai atlaistais darbinieks (konfliktējošas atlaišanas gadījumā) nevarētu tiesā apgalvot, ka viņš nav saņēmis vēstuli ar prasību.
4. solis
Ja tiek saņemta darbinieka piekrišana, tad personāla dienesta darbinieks var droši nosūtīt darba uzskaites grāmatu uz bijušā darbinieka adresi vērtīgā vēstulē, kurai pievienots divos eksemplāros sastādīts inventārs un paziņojums par piegādi.. Veidlapas aizpildīšanai izsniedz pa pastu. Inventāru apstiprina pasta nodaļas darbinieks. Tajā jums jāuzraksta, kurš dokuments tiek pievienots, un jānorāda tā izmaksas. Pēc sūtītāja ieskatiem jūs varat norādīt jebkuru, piemēram, 10 rubļus.
