Darba apraksts ir visaptveroša informācija par prasībām un slodzēm dotajā darbā. To izmanto personāla atlasē un darbā pieņemšanā, kā arī speciālistu sertificēšanā.
Instrukcijas
1. solis
Darbavieta ir galvenā saikne jebkurā uzņēmumā, un tā ir izpildītāja darba darbību zona, lai veiktu noteiktu darbu. Sastādot raksturlielumu, vispirms norādiet tā nosaukumu, klasifikācijas grupu un darbinieku skaitu. Uzņēmumos visas ražošanas vietas ir cieši saistītas. Katra cilvēka darbība tieši ietekmē visu kolektīvā darba ritmu, kā arī viņa darba rezultātus.
2. solis
Noteikti ņemiet vērā, vai šī ir individuāla vai kolektīva darba vieta. Ar indivīdu viņam tiek norīkots viens pastāvīgais darbinieks, kolektīvs paredzēts vairāku cilvēku darbu veikšanai. Bieži nozarēs, piemēram, iepirkumu uzņēmumos, individuālās darba vietas ir specializētas tehnoloģiskā procesa darbībā. Šajā gadījumā vairākas darba vietas rada ražošanas līniju.
3. solis
Tad turpiniet aprakstīt darba saturu šajā vietā. Uzskaitiet visas galvenās darba funkcijas. Norādiet darba tehnisko aprakstu. Norādiet darba saturu, līdzekļus un darba organizāciju.
4. solis
Pēc tam uzskaitiet prasības, kas attiecas uz darbinieka kvalifikāciju. Nosakiet nepieciešamo izglītības līmeni, specializāciju, profesionālo pieredzi. Ja darba vieta atrodas ražošanas iekārtā, ņemiet vērā fiziskos apgalvojumus: muskuļu sasprindzinājumu, stāju, redzes asumu, dzirdi, vides ietekmi. Dažos uzņēmumos ir jānorāda garīgās īpašības: darba vienmuļība un vienmuļība, vēlme sadarboties, spēja regulēt, kolektīvā gara klātbūtne.
5. solis
Raksturā norādiet arī darba vietas specializāciju. Tas ietver īpaša ražošanas profila izveidi, kā arī atbilstoša tāda paša veida darbību, aprīkojuma konsolidāciju, atbildības sadalījumu.
6. solis
Nākotnē, stingri ievērojot visas šīs īpašības, jūs saņemsiet racionālu darba vietas organizāciju, ņemot vērā uzņēmuma kapacitāti un specializāciju, tajā veikto tehnoloģisko procesu raksturu un to ieviešanas secību.
