Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu Nr. 114 katrs uzņēmums neatkarīgi izveido darbinieku prēmiju sistēmu un naudas atlīdzības vai stimulu maksāšanas biežumu. Piemaksas izmaksa ir tieši atkarīga no komandas darba rezultātiem, un tās summa ir jānorāda darba līgumā un uzņēmuma iekšējos tiesību aktos stingrā formā vai procentos no ienākumiem.
Nepieciešams
- - darba līgums;
- - iekšējie noteikumi;
- - veidlapas Nr. T-11 vai Nr. T-11a pasūtījums.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūsu uzņēmums piemaksu maksā procentos no algas un tiek nolemts katram darbiniekam maksāt vienādu procentu, algu reiziniet ar procentiem no izmaksātās prēmijas. Iegūtajam skaitlim, kas būs vienāds ar prēmiju, pievienojiet algas summu, aprēķiniet reģionālo koeficientu, atņemiet ienākuma nodokli un samaksāto avansu.
2. solis
Darbiniekiem, kuri strādā pēc stundas algas likmes, skaitiet nopelnīto summu, reiziniet ar prēmijas procentu, pievienojiet algu, aprēķiniet rajona koeficientu, atņemiet ienākuma nodokli un samaksāto avansu. Atlikusī summa būs alga par kārtējo mēnesi ar prēmiju.
3. solis
Darbiniekiem, kuri no ražošanas saņem algu 4, aprēķiniet kārtējā mēneša ražošanas apjomu, reiziniet ar piešķirto prēmiju procentu, pievienojiet algu, reģionālo koeficientu, atņemiet ienākuma nodokli.
4. solis
Ja prēmija tiek izsniegta fiksētā apjomā, tā jāpievieno algai, jāaprēķina reģionālais koeficients, jāatņem ienākuma nodoklis un samaksātais avanss.
5. solis
Tādā pašā veidā aprēķiniet ceturkšņa un gada prēmiju, ja tiek nolemts to izmaksāt saistībā ar veiksmīgu uzņēmuma darbību. Lai aprēķinātu, saskaitiet visas norēķinu periodā nopelnītās summas, reizinot ar prēmijas procentuālo daļu. Jūs saņemsiet summu, kas jāmaksā kā prēmija.
6. solis
Pirms jebkura prēmijas samaksas vadītājam ir pienākums izdot vienotās veidlapas Nr. T-11 vai Nr. T-11a rīkojumu. Pirmais rīkojums tiek sastādīts, lai izmaksātu prēmiju vienam darbiniekam, otrais - uzņēmuma, darbnīcas vai struktūrvienības darbinieku komandai.
7. solis
Ja katram no darbiniekiem piemaksas procentos pret algu vai fiksēto naudas summu ir atšķirīgi, tad ir racionāli katram prēmijas saņēmējam izdot atsevišķu veidlapas Nr. T-11 rīkojumu. Ja tiek nolemts izsniegt tādu pašu procentu vai fiksētu summu neatkarīgi no pozīcijas, varat izdot rīkojumu Nr. T-11a.
