Fonda un darba samaksas apjoma noteikšana tiek veikta uzņēmuma budžetā apstiprināto līdzekļu robežās un saskaņā ar aprēķināto tarifu standartu katram uzņēmuma darbiniekam kārtējam finanšu gadam.
Nepieciešams
kopējā atalgojuma summa (darba samaksa, prēmijas, papildmaksājumi, piemaksas), kopējais darba laika apjoms, darbinieku skaits
Instrukcijas
1. solis
Algas aprēķins ir vissvarīgākais kritērijs, plānojot darbinieku atalgojumu, jo tas izsaka uzņēmuma finanšu aktīvu kopējo summu, tādēļ, lai skaidri noteiktu naudas līdzekļu struktūru, jums vajadzētu nošķirt vairākus algas fondu veidi: - katru mēnesi, kuru varat aprēķināt, summējot kopējo dienas algas fondu ar papildu maksājumiem, kas saistīti ar brīvdienām un brīvdienām, ieskaitot arī atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un atlaišanas pabalstu.
2. solis
Katru dienu apzīmē stundas algas fonda un papildu maksājumu, kas saistīti ar pārtraukumiem maiņas laikā, summēšanu; - katru stundu, lai to aprēķinātu, jums jānosaka tarifu fonds naudas izmaksai, proti, kādas algas darbinieks saņem saskaņā ar noteiktu tarifu un apkopo ar papildu maksājumiem par nostrādātajām stundām, kas ietver nakts maiņas un piemaksu stimulus.
3. solis
Analizējot, plānojot un prognozējot algu fondu turpmāko darbību, jums būs svarīgi aprēķināt mēneša, vidējās dienas un vidējās stundas algas indeksus un standarta koeficientus: - lai uzzinātu algu uz vienu jūsu uzņēmuma darbinieku vidēji mēnesī, jums jāņem kopējās fonda mēneša algas un dalītas ar visu darbinieku vidējo skaitu.
4. solis
Vidējās dienas algas. Jūs varat aprēķināt šāda veida atalgojumu sava uzņēmuma darbiniekiem, dalot dienas algu ar nostrādātajām stundām. Ja jūs aprēķināt vidējo stundas algu, tad par to kopējā stundas alga tiek dalīta ar nostrādātajām stundām.
