Avansa maksājums ir viena no algas daļām, kas saskaņā ar Darba kodeksa 136. panta 6. daļu ir jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī. Likumdevējs nav noteicis avansa summu, tāpat kā pats jēdziens "avanss", bet gan saskaņā ar Krievijas Federācijas Sociālās attīstības un veselības ministrijas 02.25. Vēstuli Nr. 22-2-709.09, algas var izmaksāt vienādās summās. Tāpēc darba devējs pusi no algas var izsniegt kā avansu vai uzņēmuma iekšējos aktos norādīt citu skaitli.
Instrukcijas
1. solis
Organizācijas iekšējos tiesību aktos ir jānorāda ne tikai avansa summa, bet arī precīzs tās izsniegšanas laiks. Darba devējam ir tiesības noteikt jebkādus skaitļus naudas atlīdzības izmaksai par darbu, taču tie jāsadala vienādos intervālos. Piemēram, ja algu izsniedz 5. datumā, tad avansu vajadzētu izsniegt 20. datumā. Ja maksājuma diena iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, visi līdzekļi ir jāmaksā iepriekšējā dienā. Kavēšanās vienā no algas daļām draud ar milzīgiem naudas sodiem, un sistemātiska kavēšanās - ar kriminālsodu (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1. Pants).
2. solis
Katram darbiniekam var izmaksāt avansu noteiktā apmērā, procentos no algas vai produkcijas, vai pusi no algas vai produkcijas, neskaitot prēmijas, jo visi monetārie stimuli un atlīdzība tiek izmaksāti aprēķinātā mēneša beigās, ņemot vērā pagājušā perioda darba rezultāti.
3. solis
Ja avanss tiek izmaksāts fiksētā apjomā visiem darbiniekiem neatkarīgi no algas un amata, tad šī summa tiek vienkārši izsniegta noteiktā mēneša datumā. Piemēram, visiem maksā 10 tūkstošus rubļu. No avansa netiek ieturēts ienākuma nodoklis. Tās aprēķins tiek veikts norēķinu mēneša beigās saskaņā ar kopējiem maksājuma rezultātiem un ņemot vērā naudas atlīdzību un stimulus.
4. solis
Ja avansu izmaksā uz pusi no algas vai produkcijas, katram darbiniekam jāveic individuāls aprēķins atkarībā no algas vai vidējās izpeļņas par iepriekšējo periodu. Piemēram, ja algas summa ir 30 000, tad vienai algas daļai kā avansam jābūt 15 000 vai, ja iepriekšējā mēnesī darba apjoms bija 50 000, tad avanss var būt 25 000. Mēneša beigās tiek aprēķināta atlikusī emitējamā summa, prēmija, reģionālais koeficients un, ņemot vērā kopējo summu, tiek ieturēts un pārskaitīts ienākuma nodoklis.
5. solis
Kad uzņēmuma tiesību akti norāda, ka avansa maksājums tiks veikts procentos, aprēķins jāveic katram darbiniekam atsevišķi. Piemēram, ja darbinieka alga ir 50 000, avansa maksājums ir 30%, tad maksājuma summa būs 15 000 rubļu, darbiniekam ar 20 000 algu būs avansa maksājums, kas vienāds ar 6000 rubļiem.
