Nepārtraukta darba pieredze ir pēdējā nepārtrauktā darba ilgums vienā uzņēmumā vai vairākos uzņēmumos, ja darbības pārtraukums nepārsniedza likumā noteiktos termiņus.
Instrukcijas
1. solis
Nepārtrauktas darba pieredzes jēdziens bija aktuāls līdz 2007. gadam. Darba stāžu varētu pārtraukt, ja darbinieks, pamatota iemesla dēļ, mainot darba vietu, mēneša laikā nenoslēgtu jaunu darba līgumu. Gadījumā, ja atlaišana notiek pēc brīvas gribas bez pamatota iemesla, šis periods tika samazināts līdz trim nedēļām.
2. solis
Dienesta gaitu nepārtrauca dienests bruņotajos spēkos, ja no atlaišanas no armijas līdz jauna darba līguma noslēgšanai pagāja ne vairāk kā gads. Gadījumā, ja persona gada laikā divas reizes mainīja darba vietu, pametot pēc paša vēlēšanās, darba stāžs zaudēja nepārtrauktību. Darba pieredzes nepārtrauktības automātiskas pārtraukšanas iemesls bija darbinieka atlaišana par amorālas darbības izdarīšanu vai darba disciplīnas pārkāpumu.
3. solis
Saskaņā ar 2006. gada 29. decembra federālo likumu "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti", kas stājās spēkā 2007. gada 1. janvārī, pabalsta apmērs saistībā ar pagaidu invaliditāti tagad ir nav atkarīgas no darba pieredzes nepārtrauktības. Tagad tiek ņemts vērā darbinieka apdrošināšanas stāžs, tas ir, laika periods, kad darba devējs veica apdrošināšanas prēmijas - maksājumus par obligāto apdrošināšanu.
4. solis
Pašlaik ir nepieciešams darba stāžs, galvenokārt kā darba pieredzes pierādījums, kā arī tiem cilvēkiem, kuru darba stāžs līdz 2007. gada 1. janvārim ir mazāks par viņu nepārtrauktās darba pieredzes ilgumu līdz tai pašai dienai. Tādēļ jums ir tiesības bez iemesla pamest darbu jebkurā reižu skaitu gadā, un tas nekādā veidā neietekmēs jūsu priekšrocības.
5. solis
Neskatoties uz to, ka jēdziens “nepārtraukta darba pieredze” ir zaudējis nozīmi, slēdzot darba līgumu, darba devējs var noteikt nosacījumu noteiktu pabalstu piešķiršanai darbiniekiem ar nepārtraukta darba ilgumu ar viņu. Turklāt liels skaits atlaišanas bez pamatota iemesla runā par personas neatbilstību, kas var kļūt par netiešu iemeslu atteikumam pieņemt darbā.
