Nepārtraukta darba pieredze tiek aprēķināta saskaņā ar "Nepārtrauktas darba pieredzes aprēķināšanas noteikumiem", kas apstiprināti ar Ministru padomes 252. rezolūciju un Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu Nr. 508, kā arī saskaņā ar Darba leģendas 423. pantu. Krievijas Federācijas kods.
Nepieciešams
- - kalkulators;
- - papīrs;
- - pildspalva;
- - Nodarbinātības vēsture;
- - 1C programma "Alga un personāls".
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu nepārtrauktu darba pieredzi, izmantojiet programmu 1C "Alga un personāls" vai veiciet aprēķinu, izmantojot kalkulatoru, papīru un pildspalvu.
2. solis
Ja izmantojat programmu, attiecīgajās rindās ievadiet visus nepieciešamos darbā pieņemšanas, atlaišanas un jauno darba vietu skaitļus, noklikšķiniet uz "aprēķināt". Iegūstiet vēlamo rezultātu.
3. solis
Lai aprēķinātu nepārtrauktu darba stāžu, izmantojot kalkulatoru, kolonnā ievadiet atlaišanas datumu no katra darba, atņemiet nodarbināšanas datumu. Ja pārtraukums starp jauna darba iegūšanu un aiziešanu no iepriekšējā darba bija mazāks par trim nedēļām, summējiet aprēķinātos rezultātus. Ja pārtraukums ir pārsniedzis 3 nedēļas, tad neiekļaujiet šo rindu nepārtrauktā darba pieredzē.
4. solis
Tāpat paturiet prātā, ka, ja darbinieku atlaiž 12 mēnešu laikā divas vai vairāk reizes, 12 mēnešus nepieskaita nepārtrauktajam darba stāžam.
5. solis
Ja darbinieks pamatota iemesla dēļ mainīja darba vietu un tas ir norādīts attiecīgajos sertifikātos, tad ilgumu starp nodarbinātību, kas dod tiesības uz nepārtrauktu darba pieredzi, var palielināt līdz 1 mēnesim.
6. solis
Ja jūs rēķināties ar nepārtrauktu darba pieredzi darbiniekam, kurš pametis darbu Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgās teritorijās un pēc divu mēnešu atlaišanas ir pārtraukums darbā, šis darba stāžs jāuzskata par nepārtrauktu.
7. solis
Atlaistajiem darbiniekiem sakarā ar uzņēmuma reorganizāciju vai likvidāciju darba pārtraukums var būt 3 mēneši. Tāpēc, ja šis periods ir pagājis no atlaišanas uz jaunu nodarbinātību, uzskatiet, ka pieredze ir nepārtraukta. Tas pats noteikums attiecas uz tiem darbiniekiem, kuri tiek atlaisti veselības apsvērumu dēļ vai invaliditātes dēļ.
8. solis
Ja sievietei bija pārtraukums darbā, jo rūpējās par bērnu invalīdu līdz 16 gadu vecumam, pieredze jāuzskata par nepārtrauktu. Tas pats attiecas uz sievietēm, kuras rūpējas par bērniem līdz 14 gadu vecumam.
