Darbinieka nepārtrauktā darba stāža aprēķināšanas kārtību reglamentē "Noteikumi par strādājošo un darbinieku nepārtrauktā darba stāža aprēķināšanu valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu iecelšanā" tika apstiprināti ar PSRS Ministru padomes rezolūciju. 25.04., un tā iedarbību apstiprināja Krievijas Federācijas prezidenta 2000. gada 15. marta dekrēts Nr. 508 ar diviem Augstākās tiesas lēmumiem (no 15.08.02. Nr. GKPI 2002-868 un no plkst. 20.08.02. Nr. GKPI 2002-771) un Darba kodeksu (423. pants).
Instrukcijas
1. solis
Nepārtraukta darba pieredze tiek uzskatīta par nepārtraukta darba laiku uzņēmumā. Tomēr dažreiz periodus no iepriekšējā darba var ieskaitīt arī nepārtrauktā dienestā. Piemēram, gadījumā, ja pārtraukums no atlaišanas brīža līdz nodarbinātībai par jaunu darbu nepārsniedza noteiktus termiņus.
2. solis
Tātad, atlaižot no brīvas gribas, pārtraukumam nevajadzētu pārsniegt trīs nedēļas. Tomēr darbinieks šīs tiesības var izmantot tikai reizi gadā, tādēļ, ja 12 mēnešu laikā darbiniekam izdevās pamest 2 reizes pēc paša vēlēšanās, tad šis periods netiek ieskaitīts nepārtrauktā darba pieredzē.
Bet, ja darbinieks labu iemeslu dēļ mainīja darbu, tad viņam ir tiesības sagaidīt, ka nepārtrauktas darba pieredzes uzturēšanas periods tiek palielināts līdz vienam mēnesim. Tas ir iespējams, piemēram, iestājoties universitātē vai pārejot uz citu jomu.
3. solis
Ir arī svarīgi atzīmēt, ka dažām darbinieku kategorijām ir iespējama ilgāka pārtraukuma atlaišana no darba un nodarbinātība.
Tātad personas, kuras strādāja Tālajos Ziemeļos (un līdzvērtīgās teritorijās) un pameta darbu pēc noteikta laika darba līguma beigām, divus mēnešus var meklēt jaunu darba devēju.
Ja darbinieks ir spiests meklēt jaunu darbu organizācijas reorganizācijas vai likvidācijas dēļ, tad viņa nepārtraukta darba pieredze tiek saglabāta trīs mēnešus.
Tāds pats termiņš paredzēts personām, kuras atlaistas no amata veselības apsvērumu dēļ, un personām ar invaliditāti.
4. solis
Ir svarīgi, ka, ja sievietei ir bērns līdz 14 gadu vecumam (vai bērns invalīds, kas jaunāks par 16 gadiem), tad viņas pieredze netiek pārtraukta, līdz bērns sasniedz šo vecumu.
Ja darbinieks pametis darbu saistībā ar dzīvesbiedra pārcelšanos strādāt uz citu vietu, tad darba devēja meklēšanas laikā viņš vispār nav ierobežots, šajā gadījumā tas neietekmēs darba stāža nepārtrauktību.
Turklāt pensionāriem darba stāžs netiek pārtraukts, ja viņi pamet iepriekšējo darbu pēc savas gribas.
