Darba pieredze ir vispārēja un nepārtraukta.
Šajā rakstā mēs centīsimies atbildēt uz jautājumu, kā uzskaitīt jebkura veida darba stāžu.
Instrukcijas
Vispārējā (vai apdrošināšanas) darba pieredze ir kopējais darba ilgums saskaņā ar darba līgumu, cits sabiedrībai noderīgs darbs, kā arī tiesību aktos noteiktie periodi neatkarīgi no radušajiem pārtraukumiem.
Kopējā pieredze tiek skaitīta pēc darba grāmatas datiem. Lai to izdarītu, ņemiet katra darba uzņemšanas un atlaišanas datumu, tos izrakstot kolonnā. Tad viņi aprēķina, cik kalendārās dienas ir nostrādātas, sākot no uzņemšanas un beidzot ar atlaišanu. Šādu dienu skaits katrā darba vietā tiek summēts, tādējādi iegūstot kopējo darba stāžu, kas izteikts gadu, mēnešu un dienu skaitā.
Parādīsim piemēru, kā tiek aprēķināts kopējais darba stāžs. Atlaišanas iemesls visos gadījumos tiks uzskatīts par paša darbinieka vēlmi. Pirmā darba vieta: pieņemta 2001. gada 28. septembrī - atlaista 2003. gada 22. novembrī. Otrā darba vieta: pieņemts 20.03.2004. - atlaists 16.07.2007. Trešā darba vieta: pieņemts 12.10.2008. - atlaists 10.01.2011.
Aprēķinot darba stāžu, uzņemšanas datums ir jāatņem no atlaišanas datuma. Ja nepieciešams, sadalījums no gada prasa divpadsmit mēnešus, bet no mēneša - trīsdesmit dienas. Izmantojot šādu skaitīšanas shēmu, katrā periodā tiek "pazaudēta" viena diena, kas jāpievieno. Turklāt šis noteikums darbiniekam attiecas tikai uz tiem periodiem, kuros tika veikta darba aktivitāte.
Tātad, veicam aprēķinus: Pirmā darba vieta: 22.11.2003. - 2001.09.28. = 2 gadi 1 mēnesis 26 dienas; Otrā darba vieta: 2007. gada 16. jūlijs - 2004. gada 20. marts = 3 gadi 4 mēneši. 17 dienas; Trešā darba vieta: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 gadi 2 mēneši 29 dienas; Tālāk kopējo pieredzi aprēķina, pievienojot datus: 2 gadi 1 mēnesis. 26 dienas. + 3 gadi 4 mēneši 17 dienas + 2 gadi 2 mēneši 29 dienas. = 7 gadi 9 mēneši un 12 dienas. Tagad parunāsim par to, kā ir pareizi jāuzskaita nepārtraukta veida darba stāžs. Nepārtraukta darba pieredze ir pēdējā darba laika ilgums.
Jāatzīmē, ka šādos gadījumos pastāvīga darba pieredze saglabājas: ja pārtraukums starp pāreju no viena darba uz citu laba iemesla dēļ nepārsniedza mēnesi un necieņas dēļ - trīs nedēļas. ja sievietei ir bērni ar invaliditāti līdz 16 gadu vecumam vai bērni līdz 14 gadu vecumam, vai arī viņa ir stāvoklī. ja darbinieks tika atlaists brīvprātīgi, iemesls bija tas, ka viens no laulātajiem pārcēlās uz citu apdzīvotu vietu vai arī viņš devās pensijā.
