Juridiskajā praksē ir gadījumi, kad nepieciešams apstiprināt un precīzi noskaidrot darbinieka darba stāžu. Šajā gadījumā galvenais uzsvars tiek likts uz darba grāmatu, kā arī uz citiem dokumentiem.
Instrukcijas
1. solis
Vecuma definīciju visvieglāk izdarīt saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. jūlija dekrētu Nr. 516 un 2006. gada 29. decembra federālo likumu Nr. 255-FZ. Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz ierakstiem, kas izdarīti darbinieka darba grāmatā, darba līgumā (vai tā kopijā), citos dokumentos, kas noteiktā laika periodā var apstiprināt darba faktu konkrētā organizācijā.
2. solis
Gadījumā, ja darbinieks, kura darba pieredze tiek aprēķināta, mainīja uzvārdu, vārdu, patronīmu, viņam jāiesniedz dokuments, kas apstiprina šīs darbības. Šo sertifikātu var iegūt iedzīvotāju dzimtsarakstu nodaļā.
3. solis
Uzmanīgi izpētiet visus ierakstus iepriekšminētajos dokumentos, ko sniedzis darbinieks. Pierakstiet darba pienākumu izpildes sākuma datumu, kā arī to izbeigšanas datumu, piemēram, pamatojoties uz ierakstu darba grāmatā par atlaišanu, darba līguma termiņu.
4. solis
Gadījumā, ja darba līgumā vai citā dokumentā nav norādīts precīzs darba laiks un mēnesis, kā arī atlaišana, par faktisko datumu jāuzskata 1. jūlijs. Ja ir norādīts tikai mēnesis, aprēķinot izmantojiet norādītā mēneša 15. dienu. Tagad aprēķiniet dienu skaitu katrā darbā.
5. solis
Saskaitiet iegūtos skaitļus par visiem darba periodiem un aprēķiniet kopējo darba stāžu darbiniekam kalendārajās dienās. Daliet kopsummu ar 30. Tas dos pilnu mēnešu skaitu, ko darbinieks ir nostrādājis. Ja jūs dalāt gadu skaitu ar 360, jūs saņemat gadu darba pieredzi.
6. solis
Aprēķinot stāžu pensijas aprēķināšanai, darba stāžā tiek ieskaitīts arī bērna kopšanas laiks līdz trim gadiem, ja bērns ir invalīds, tad periods tiek palielināts līdz 16 gadiem, kā arī perioda ilgums. mācīties izglītības iestādē un citos likumos noteiktajos periodos.
