Daudzi darba devēji agri vai vēlu saskaras ar savu padoto atlaišanas procedūru. Lai to izdarītu saskaņā ar likumu, ir jāievēro vairāki nosacījumi. Pirmkārt, saskaņā ar likumu pēdējā darba diena ir diena, kad izdod rīkojumu atlaist darbinieku. Otrkārt, šajā dienā darba devējam ir pienākums nodot darbiniekam atlaišanas rīkojuma un darba grāmatas kopiju.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam jāparaksta atlaišanas rīkojums. Ja viņš to nevēlas darīt un atsakās parakstīt, tad darba devējam divu liecinieku klātbūtnē jāsastāda atbilstošs akts. Liecinieki paraksta dokumentu, un pēc tam rīkojuma kopija darbiniekam tiek nodota bez kļūdām. Labāk ir veikt šo procedūru darbinieka klātbūtnē.
2. solis
Tad darbiniekam tiek pasniegta darba grāmata, kurā norādīts atlaišanas iemesls, datums un darba devēja paraksts. Atlaistais arī paraksta grāmatas saņemšanu un ņem to līdzi. Pienākums atdot dokumentu ir darba devējam. Ja darbinieks darbā nav kāda iemesla dēļ vai ir slims, darba devējam ir jāatdod grāmata jebkādā veidā trīs dienu laikā no pasūtījuma dienas.
3. solis
Personāla nodaļa var nosūtīt darba grāmatu pa pastu. Šajā gadījumā darbiniekam tiek nosūtīts paziņojums, ka viņam vajadzētu ierasties noteiktā laikā un dienā uz bijušās darba vietas adresi un paņemt dokumentu parakstīšanai. Lai vēlāk pierādītu šo darbību, jums jānosūta vēstule vai telegramma ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Saņēmis pieprasījumu no darba vietas, ka nepieciešams paņemt dokumentu, darbiniekam rakstveidā jāpaziņo darba devējam, ka viņš piekrīt ierasties vai piekrīt nosūtīt darba grāmatu pa pastu.
4. solis
Ja atlaistā persona vēlas, lai grāmata viņam tiktu nosūtīta pa pastu, darba devējam jāņem vērā, ka labāk ir šādus dokumentus nosūtīt pa vērtīgu paku pastu vai ierakstītu pastu ar paziņojumu. Tādējādi tiks garantēta dokumenta drošība un tā precīza piegāde adresātam.
5. solis
Ja darbinieks nepiekrīt gaidīt darba grāmatu pa pastu, darba devējam jāveic pasākumi, lai to personīgi piegādātu. To var izdarīt, apmeklējot darba ņēmēja dzīvesvietu vai zvanot viņam pa tālruni vai internetu uz bijušā darba vietu. Darbinieks var pieprasīt kompensāciju par katru kavēto dienu, izsniedzot darba grāmatu. Lai no tā izvairītos, jums iepriekš jāsagatavojas dokumenta izsniegšanai un jānovērš iespējamie konflikti.
