Darbinieku "nosūtīšanas" kārtība ikgadējā atvaļinājumā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu nosaka organizācijas apstiprinātais grafiks. Darba devējam jāinformē atvaļinājuma sākuma datums ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Parasti, runājot par atpūtas perioda pārcelšanu par dažām dienām, cilvēkresursu nodaļa tiekas ar darbinieku pusceļā. Elastīga pieeja atvaļinājuma dienu noteikšanai un ieguvumu zināšanai palīdzēs efektīvi izmantot pārtraukumu darbā.
Instrukcijas
1. solis
Plānojot atvaļinājumu, jāņem vērā, ka atpūtas dienas tiek aprēķinātas kalendārajās dienās. Jums būs tiesības uz 28 šādām dienām.
Tas ietver nedēļas nogales (brīvdienas ir izņēmums). Tajā pašā laikā jums ir tiesības atvaļinājumu sadalīt divās daļās. Viens no tiem nevar būt mazāks par 14 dienām. Tādā veidā jūs varat plānot sākt savu atvaļinājumu dienā, kad divas nedēļas nogales ir “ārpus perioda beigām”, un jums ir vēl divas atpūtas dienas.
2. solis
Atcerieties, ka ir darbinieku kategorijas, kuru darba devējs, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants jānosūta atvaļinājumā viņiem izdevīgā laikā. Šis pabalsts attiecas uz:
- vīrs, kuram ir tiesības uz ikgadēju atvaļinājumu periodā, kad viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants);
- darbinieks, kurš vēlas izmantot vēl vienu atvaļinājumu pirms likumā noteiktā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pēc tā vai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma;
- nepilnu darba laiku strādājošais, kurš dodas atvaļinājumā pēc galvenās darba vietas grafika;
- darbinieks, kuram ir bērns līdz 18 gadu vecumam (kā arī aizbildnis, kurators) un kurš viņu pavada uzņemšanai attālā izglītības iestādē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 322. pants).
Darbinieki, kuriem piešķirta "Krievijas goda donora" zīme, var doties atvaļinājumā izdevīgā laikā.
3. solis
Pēc savas iniciatīvas un pēc rakstiska pieteikuma jūs varat lūgt darba devējam neapmaksātu atvaļinājumu. Tas dod iespēju atpūsties ekskursijā, veikt ceļojumu ar nosacījumiem, kurus jūs nevarat mainīt.
4. solis
Atcerieties, ka 28 dienas ir paredzētas gan pilna, gan nepilna laika darbiniekiem. Ja esat jaunāks par 18 gadiem, jums ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu 31 kalendāra dienas. Invaliditātes gadījumā pieaug arī 2 kalendārās dienas.
5. solis
Ja jums ir neregulāra darba diena, jums ir tiesības uz papildu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants).
6. solis
Pārskatiet savas rūpnīcas koplīgumu. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116, organizācijai ir tiesības saviem darbiniekiem nodrošināt papildu brīvdienas, kas pārsniedz likumā noteiktās. Tātad, pieņemot darbā labākos speciālistus, daži darba devēji sociālajā paketē iekļauj noteikumu par papildu 7 dienu atvaļinājumu. Šādas brīvdienas var izmantot, vienojoties ar vadību. Jūs varat saņemt kompensāciju par neizmantoto papildu atvaļinājumu.
7. solis
Atvaļinājumu var pārcelt uz vēlāku datumu, ņemot vērā jūsu vēlmes, ja esat slims pirms atvaļinājuma sākuma.
