Līdztekus ikgadējam pamatatvaļinājumam darbinieki pamatotu iemeslu dēļ var izmantot tā saukto administratīvo atvaļinājumu. Saskaņā ar darba likumdošanu šis atpūtas laiks netiek apmaksāts, bet darbinieks saglabā savu darba vietu.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, norādiet labu iemeslu, kāpēc jums vienkārši jādodas atvaļinājumā. Jūs varat arī savākt nepieciešamos dokumentus. Pieņemsim, ka jums ir bērns. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu jums ir tiesības izmantot administratīvo atvaļinājumu līdz 5 kalendārajām dienām. Šajā gadījumā jums jāiesniedz darba devējam mazuļa dzimšanas apliecība vai slimnīcas izziņa.
2. solis
Uzrakstiet paziņojumu uz organizācijas vadītāja vārdu. Šeit jānorāda vēlamais administratīvā atvaļinājuma datums, ilgums, iemesls. Lūdzu, zemāk norādiet, kuri dokumenti ir pievienoti. Datums, parakstiet un nosūtiet pieteikumu darba devējam vai viņa sekretāram.
3. solis
Pēc tam vadītājam jāpieņem lēmums. Ja organizācijai, kurā strādājat, ir vairāki dibinātāji, lēmumu par administratīvā atvaļinājuma piešķiršanu var pieņemt Biedrības biedru kopsapulcē. Uzziniet rezultātus no sekretāra vai paša vadītāja.
4. solis
Ar apstiprinošu atbildi uz pieteikumu darba devējs izdos rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu (veidlapa Nr. T-6). Izlasiet tajā ietverto informāciju, pēc tam parakstiet un datējiet paziņu.
5. solis
Darba devējs var atteikties nodrošināt bezalgas atpūtu, ja jūsu gadījums nav norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā. Ja iemesls ir noteikts federālajos likumos un atteikums tik un tā tika saņemts, vērsieties darba inspekcijā.
