Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu galvenais dokuments, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku, ir darba līgums. Likumā šāds dokuments nav minēts kā amata apraksts, taču tas pieder pie vietējā darba devēja noteikumu skaita, kas minēts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21, kas nozīmē, ka darbiniekam ir jāpilda arī tajā paredzētās saistības.
Ko satur amata apraksts
Saskaņā ar Rostrud 2007. gada 8. septembra vēstuli Nr. 3042-6-0 amata apraksts ir dokuments, ar kura palīdzību tiek regulētas darba attiecības starp darba devēju un darbinieku. Tajā ir pilns darbinieka darba funkcijas apraksts, viņa atbildības robežas, kā arī tās kvalifikācijas prasības, kas attiecas uz šo amatu. Šī instrukcija tiek izstrādāta, pamatojoties uz kvalifikācijas uzziņu grāmatām un tajās iekļautajām kvalifikācijas īpašībām.
Amata apraksts ļauj noteikt, vai kandidāts ir piemērots konkrētam amatam. Veicot sertifikāciju, tas ir dokuments, ar kura palīdzību tiek noteikts, vai darbinieks, kurš jau ieņem amatu, atbilst viņa darba pienākumiem. Norādījumi, kas rakstīti tai pašai amatam, bet dažādiem izpildītājiem, ļauj sadalīt starp viņiem tādu pašu atbildības pakāpi un darbu, kam nepieciešama tāda pati kvalifikācija.
Kā pareizi sastādīt amata aprakstu
Uzliekot parakstu darba līgumā, darbinieks apņemas pildīt gan vispārējos darba pienākumus, gan tos, kas raksturīgi konkrētam amatam. Bet, lai netiktu "pārblīvēts" darba līguma teksts ar to iekļaušanu sarakstā, darba devējam ir ieteicams izstrādāt amata aprakstus, kas ir vieni no vietējiem noteikumiem, kā arī dažādi noteikumi, instrukcijas un noteikumi, kas darbiniekam ir jāiepazīstina. pirms sākt pildīt savus pienākumus. Šajā gadījumā darba līguma tekstā jānorāda, ka šī darbinieka pienākumu izpildi reglamentē amata apraksts.
Lai amata apraksts nebūtu tikai papīrs, nesaistošs, tam būtu juridisks spēks un vadītājam būtu tiesības pieprasīt tā ievērošanu, tas jāapstiprina ar atsevišķu rīkojumu. Stājoties amatā, darbinieks ir jāiepazīstina ar parakstu, parakstot visus trīs tā eksemplārus. Pirmais eksemplārs pēc tam tiek pārvietots uz personāla nodaļu glabāšanai, otrais - vadītājam, bet trešais paliek darbiniekam.
Atbilstība amata aprakstam
Amata aprakstā noteiktās prasības un normas jāievēro ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam. Nosakot pienākumu sarakstu, tas ļauj interpretēt darbu, kas pārsniedz to darbības jomu, kā papildu, pieprasot papildu samaksu. Pamatojoties uz šo dokumentu, darbiniekam ir tiesības uz papildu atalgojumu amatu apvienošanas, īslaicīgi prombūtnē esoša kolēģa pienākumu izpildes, apkalpošanas zonas palielināšanas u.c.
