Diploms, darba stāžs, stāžs - šie jēdzieni tradicionāli tiek uzskatīti par būtiskiem, ja runa ir par nodarbinātību un citām detaļām, kas saistītas ar pensiju, pabalstu izmaksu utt. Tomēr saistībā ar regulāri mainīto likumdošanu un jaunajām reformām daudzi cilvēki jau sāk domāt par to, kāpēc viņiem ir vajadzīgi diplomi, aprēķinot darba stāžu vai darba grāmatas. Turklāt pirmie ir praktiski samazinājušies, otrais nav oficiāls visiem, un apmēram trešais notiek regulāras sarunas par atcelšanu.
Padomju laikos šie ir trīs jēdzieni: diploms, darba uzskaites grāmata un darba stāžs bija burtiski nesaraujami saistīti. Mūsdienās viņiem vairs nav tik svētas vērtības, bet viņi joprojām ir pieprasīti. Un tas notiek neskatoties uz to, ka daudzi, pat strādājot par apkopējām, pat nespēs izskaidrot, kāpēc viņiem ir nepieciešams mārketinga grāds.
Diplomi zaudēja savu vērtību, kad studijas pārvērtās par apmaksātu procesu, jo ikviens to varēja iegūt ne par zināšanām. Darba grāmatām un darba stāžam nav nozīmes, jo lielākā daļa iedzīvotāju strādā neoficiāli.
Diploms
Diploms ir dokuments, kas apliecina, ka esat beidzis augstāko mācību iestādi un esat konkrētas jomas speciālists. Iepriekš diploma iegūšana bija goda lieta. Viņš norādīja, ka jūsu priekšā ir cilvēks, kurš ir kompetents, inteliģents un labi pārzina šo tēmu.
Šodien diploms drīzāk ir veltījums modei. Galu galā lielākā daļa mūsdienu studentu mācās tikai tāpēc, ka tas ir nepieciešams. Rezultātā universitātes bieži atstāj speciālistus, kuri nekad nestrādās pēc profesijas.
Ir arī izņēmumi. Daudzas valsts aģentūras sūta savus vecākos darbiniekus diploma saņemšanai, kaut arī šī persona šeit strādā jau daudzus gadus.
Diploms ir vērtīgs tikai tad, ja skaidri saprotat, kāpēc tas jums vajadzīgs, un mācāties ļoti atbildīgi.
Nodarbinātības vēsture
Mūsdienās darba grāmatas sauc par padomju pagātnes reliktu, un arvien vairāk cilvēku dzird runas, ka tās nav īpaši vajadzīgas. Galu galā jaunā pensiju reforma vairāk koncentrējas uz atskaitījumiem no personas algas, nevis uz viņa darba stāžu. Bet tas nav iemesls uzskatīt, ka darba grāmatas ir pārdzīvojušas viņu.
Faktiski darba grāmata ir galvenais dokuments, kas apliecina personas darba aktivitāti. Viņai ir bagāta vēsture, jo 1938. gadā parādījās darba grāmata. Trudoviks raksturo šo dokumentu šādi: sava veida cilvēka darba biogrāfija, kas atspoguļo viņa izglītību, kvalifikāciju, karjeras izaugsmi un attieksmi pret darbu.
Pamatojoties uz darba grāmatām, tiek noteikts dažādu sociālo maksājumu apmērs: pensijas, pabalsti un oficiālo algu apmērs. Darba grāmata tiek pieņemta darbā personāla nodaļai un tiek atdota personai, kad viņu atlaida.
Vecums
Darba pieredze ir diezgan neskaidra vērtība. No oficiālā viedokļa vecums ir oficiāls darbs, ja darba grāmatā ir visi nepieciešamie ieraksti un piezīmes. Tomēr, pateicoties tirgus attīstībai un pārejai uz neoficiālu darba grafiku, liela daļa pieredzes kļūst neoficiāla, t.i. tiek gūta pieredze, taču nekur par to nav pierakstu.
Darba pieredze ir sadalīta vairākos veidos:
- apdrošināšana;
- vispārīgs;
- īpašs;
- nepārtraukts.
Katram no tiem ir savas īpatnības. Un katrs no tiem kalpo ļoti konkrētiem mērķiem. Darba pieredze ir nepieciešama gadījumos, kad tiek lemts par personas piešķiršanu dažādiem maksājumiem: pensijām, pabalstiem, paaugstinātām algām utt.
