Lai pārbaudītu darbinieka piemērotību ieņemamajam amatam, daudzi darba devēji veic sertifikāciju. Personālam nepieciešams virzīties pa karjeras kāpnēm, uzņēmumu vadītājiem - novērtēt speciālistu veikto darba funkciju rezultātus, viena vai otra darbinieka darbības efektivitāti.
Sertifikācija jāveic ne retāk kā reizi gadā, vismaz reizi trijos gados. Tas ir atkarīgs no konkrētā darbinieka kategorijas. Tās organizēšanai ir nepieciešamas noteiktas izmaksas. Galu galā ir nepieciešams noformēt daudz dokumentu, izveidot un apmaksāt sertifikācijas komisijas darbību. Bieži vien uzņēmumi uzaicina sertifikācijas centra darbiniekus.
Sertifikācijas veikšanas noteikumi tiek noteikti katram uzņēmumam, taču, rakstot vietējo normatīvo aktu, jums jāvadās pēc apstiprinātajiem 1975. gada 10. maija noteikumiem Nr. 470/267.
Sertifikācija jāveic testu, vērtējumu veidā. Atestācijas komisija darbiniekiem sagatavo jautājumus saskaņā ar darba līgumā noteikto darba funkciju, nepieciešamo kvalifikāciju, izglītību noteiktā amatā.
Uzņēmuma personāla sertifikācija jāveic tiem darbiniekiem, kuriem ir skaidri noteikti darba pienākumi. Speciālisti, kas uzņēmumā strādā mazāk nekā gadu, grūtnieces, sievietes ar bērniem līdz viena gada vecumam, kā arī darbinieki, kuriem darba funkciju veikšanai nav nepieciešama īpaša kvalifikācija, piemēram, sētnieki, apkopēji utt. jāiekļauj sertificēto sarakstā.
Sertifikācijas rezultātā darba devējs var secināt, ka ir nepieciešams apmācīt personālu, ja darbiniekiem nav pietiekami daudz īpašu zināšanu par ieņemamajiem amatiem. Ja darbinieks atbilst izpildītajai darba funkcijai, un viņa zināšanas un darba pieredze ļauj strādāt augstākā amatā, tad uzņēmuma vadītājam ir tiesības viņu audzināt. Tādējādi speciālists virzīsies pa karjeras kāpnēm.
Ja saskaņā ar sertifikācijas rezultātiem darbinieks parādīja savu neatbilstību ieņemamajam amatam, nepiemērotu kvalifikāciju, tad darba devējam ir tiesības divu mēnešu laikā piedāvāt viņam citu darbu. Ja darbinieks nepiekrīt pārvietošanai, pārvietošanai, tad uzņēmuma vadītājs var viņu atlaist saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu.
Kad darbinieks sertifikācijas rezultātā pilnībā izpilda veikto funkciju, darba devējam viņš jāatstāj tajā pašā vietā. Ja nepieciešams, uzņēmuma vadītājam ir tiesības mainīt darba līguma noteikumus. Viņam ir atļauts mainīt dažas darba funkcijas, algu, piemaksas, noslēdzot papildu līgumu par līgumu. Turklāt to var izdarīt tikai ar darbinieka piekrišanu.
Darba devējam sertifikācija ir nepieciešama, lai noteiktu katra darbinieka darba efektivitāti un lietderību, novērtētu katra organizācijas darbinieka darbību.
